老k每周说--说说石油化工设计行业那些事 第18帖 设计人才培养问题

老k每周说--说说石油化工设计行业那些事

第18帖 设计人才培养问题

最近网上爆出几起研究生跳楼事件，有的是女学生被男导师猥亵了，有的是男学生被导师当牛马使唤了。网友有各种评论意见，大概分两种类型意见，一是反抗型，二是忍耐顺从型。如今，学生喊导师老板、导师把学生当廉价劳动力使唤、导师用自己的权力拿捏学生已是比较普遍的问题。我们的师生关系到底应该是什么样的关系？按理说，老师拿工资了，学生交学费了，国家对学校投入经费了（国家的钱也是来自纳税人交的），老师教学生就应该是责任，做教师不好好教书育人，那就是师德有问题。旧社会的师徒关系说，一日为师，终身为父，磕头拜师、江湖戏班子等，放到现代社会，那就是糟粕。经常听说，某某德高望重的老中医去世了，手艺失传了，或是再没人超越了，你既然德高望重，为什么不把技术好好教给学生呢？

由此，我想到设计行业的人才培养，嘴上都喊着重视人才培养，真正重视人才培养的公司不多。这也不能全怪罪公司和技术专家，确实也存在这样的问题，努力培养的人才，人家涨本事了，跳槽了；还有，带出徒弟饿死师傅问题，造成技术专家不愿传授看家本事。

我们到底应该建立一个怎样的人才培养机制？凡是建立在感情之上的事，一般是不稳定的，易变的；凡是建立经济关系上的事，一般是相对稳定的，你情我愿的，所以，我认为应该建立一个以经济为纽带的培养机制。大家要树立这样的意识，要提升自身的能力，或是付出报酬学习，或是自学，不要指望施舍。对于公司，在进行人才培养时，签订培养协议。还有社会培训，现在网上课程及技术资料也比较多，有些专家还是本着奉献精神的，不收费或收少许费用，专家付出了劳动，得到些报酬也是应该的。既然你想提升自己，这点小钱不要舍不得，太抠门的人是没有多大出息的。

以上是我的个人观点，欢迎大家参与讨论。

老k每周说--说说石油化工设计行业那些事 ，前帖请看下面链接：

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第2帖 **对勘察设计行业的管理 https://bbs.hcbbs.com/thread-3036417-1-1.html

第3帖 设计院绘图技术的发展 https://bbs.hcbbs.com/thread-3039960-1-1.html

第4帖 石油化工设计院专业分工的演变  https://bbs.hcbbs.com/thread-3045261-1-1.html

第5帖 石油化工工程公司的组织机构 https://bbs.hcbbs.com/thread-3050591-1-1.html

第6帖 设计管理之合同管理 https://bbs.hcbbs.com/thread-3054762-1-1.html

第7帖 设计管理之设计基础数据管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3058184-1-1.html

第8帖 设计管理之设计质量管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3061718-1-1.html

第9帖 设计管理之设计进度管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3062161-1-1.html

第10帖 设计管理之设计文档管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3069580-1-1.html

第11帖 设计管理之会议管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3073327-1-1.html

第12帖 设计管理之奖金分配管理 https://bbs.hcbbs.com/thread-3077492-1-1.html

第13帖 石化工程建设程序https://bbs.hcbbs.com/thread-3082708-1-1.html

第14帖 图说工艺专业设计内容及程序https://bbs.hcbbs.com/thread-3086849-1-1.html

第15帖 PID版次说明及PID修改管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3091076-1-1.html

第16帖 石化行业常见的不节能设计https://bbs.hcbbs.com/thread-3095859-1-1.html

第17帖 项目工作分解https://bbs.hcbbs.com/thread-3100837-1-1.html

简介--现在设计院人员结构，哑铃型的较多，橄榄型的较少，徒弟带个仨、伍年，好不容易出师可以单飞了，抵制不住诱惑跳槽走人，师傅们伤了心普遍不愿意带徒弟。于是，公司年年招新人、年年培训新人。公司给的仨瓜俩枣导师带 ...-登录查看全文

简介--的确如此。-登录查看全文

简介--某些单位直接被一些民企或私营单位称作是啥啥人才培训基地，出来的都是人才，可悲至极！-登录查看全文

简介--每篇必读，感谢分享！-登录查看全文

简介--现在国企都成私企的人才培训中心了。-登录查看全文

简介--﹌祥子 发表于 2020-10-23 17:39 现在国企都成私企的人才培训中心了。 人往高处走，水往低处流。-登录查看全文

简介--智者明 发表于 2020-10-23 20:26 人往高处走，水往低处流。 从个人角度无可厚非，作为曾经带教过他们的师傅，也希望他们有更好的出路和发展。但是同时也严重打击了带教师傅的带徒热情，企业始终没有新鲜血脉来确保活 ...-登录查看全文

简介--liaifeng 发表于 2020-10-23 20:34 从个人角度无可厚非，作为曾经带教过他们的师傅，也希望他们有更好的出路和发展。但是同时也严重打击了带 ... 国有企业要打破论资辈的用人机制，要敢于启用有技术专长的年轻人，要 ...-登录查看全文