老k每周说--说说石油化工设计行业那些事 第12帖 设计管理之奖金分配管理

老k每周说--说说石油化工设计行业那些事

第12帖 设计管理之奖金分配管理

奖金作为激励设计人员的一个手段，分配的好可以调动大家的积极性，分配的不好会起到反作用。奖金分配要做到公平公正确实是比较困难的事，首先设计工作作为一种技术工作，想准确量化确实很困难，不像销售工作和工厂计件工作那么容易做到，其次还涉及到人性问题。我以前做设计经理分配过奖金，现在回想起来，分配难道确实比较大。说实在的，有些设计人员辛辛苦苦干几个月，甚至不值技术水平高的人的一句话的作用。之前，各设计院都试图将设计工作（含数量和质量）进行量化，做的都不太成功。设计工作典型的量化方法是标定各类设计文件的所需消耗的标准工时（包含设、校、审），根据标准工时定额和设计图纸量计算出总消耗工时，中石化曾经组织各院专家，花了几个月的时间编制了各类设计文件工时定额（见附件），该工时定额考虑的定额还是比较科学和充裕的，说实话，国内项目如果按此工时进行设计投标，中标的可能性基本没有。目前，国内很多项目，特别是民营项目，在设计招标时，要求的设计工期极不合理，甚至是大跃进式的要求，结果是以牺牲设计质量作为代价，在实际执行中也很少按合同工期完成。山东民企在赶工期方面做的比较成功，手段就是命令式高压、加班加点，接近**化管理。

如何合理分配奖金，归纳起来有如下几个方面：

1)  公司要有比较合理的分配框架制度，有些公司的分配制度不合理，造成偷奸耍滑的人多拿，严重影响大家的积极性。比如有的公司奖金总额比例偏低，对大家不构成吸引力，有的人宁愿不干活不拿奖金；有的公司除了奖金，又设加班费，造成有些人加班磨洋工，拿的加班费远比奖金多；有的公司在年底临时设向外催款奖励，造成催款责任人平时不主动追款，专等年底追款拿高额提成；

2)  要有相对合理方法评价设计人员的工作量和工作质量；

3)  奖金分配要层层落实，公司确定项目奖金总额，设计经理确定各专业奖金总额并分配到各专业，专业负责人分配到个人，设计经理要对专业负责人的分配进行监督。

4)  要做好过程管理，做好统计工作。

附件：中石化工程建设项目设计工时定额

老k每周说--说说石油化工设计行业那些事 ，前帖请看下面链接：

第1帖 中国勘察设计行业的发展史https://bbs.hcbbs.com/thread-3031149-1-1.html

第2帖 **对勘察设计行业的管理 https://bbs.hcbbs.com/thread-3036417-1-1.html

第3帖 设计院绘图技术的发展 https://bbs.hcbbs.com/thread-3039960-1-1.html

第4帖 石油化工设计院专业分工的演变  https://bbs.hcbbs.com/thread-3045261-1-1.html

第5帖 石油化工工程公司的组织机构 https://bbs.hcbbs.com/thread-3050591-1-1.html

第6帖 设计管理之合同管理 https://bbs.hcbbs.com/thread-3054762-1-1.html

第7帖 设计管理之设计基础数据管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3058184-1-1.html

第8帖 设计管理之设计质量管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3061718-1-1.html

第9帖 设计管理之设计进度管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3062161-1-1.html

第10帖 设计管理之设计文档管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3069580-1-1.html

第11帖 设计管理之会议管理https://bbs.hcbbs.com/thread-3073327-1-1.html

“奖金”的概念似乎已经被“绩效”取代了，设计人员的收入组成基本是：基本工资+绩效工资+项目奖。
所谓绩效工资就是通过量化设计人员在完成项目各类设计文件所占的权重（包含设、校、审），乘以设计费中分摊人员工资的比例，即为设计人员绩效考核期间赢得的工资。
当然，这一套计算公式相对复杂，不同的设计项目、各专业设计权重、设/校/审分摊比例、设计费分摊工资比例都需要相对合理，有时候还要人为调整，否则影响设计人员工作积极性。

国际上基本以消耗设计工时的点数计算，但在国内不太成功。如同一楼所述，如果用中石化标准设计工时，中标的可能性基本没有。但在国际工程的投标报价中可参照性较大。

智者明 发表于 2020-8-28 17:44
“奖金”的概念似乎已经被“绩效”取代了，设计人员的收入组成基本是：基本工资+绩效工资+项目奖。
所谓绩 ...

目前，设计院的薪酬结构大概为两种形式，一是国企设计院，采用基本工资+绩效工资+奖金，基本工资占小头；民企和外企基本上实行的是年薪（或叫一口价），入职谈多少就是多少，奖金比较少。

谢谢分享

奖金分配的人为因素会比较大，目前很多公司的考核机制都有漏洞，很难做到合理公正。

想做到绝对公平是很难的。

罗米 发表于 2020-8-29 07:59
奖金分配的人为因素会比较大，目前很多公司的考核机制都有漏洞，很难做到合理公正。

是的，主观因素比较多，会影响设计人员的积极性。

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每篇必读，谢谢分享

也有奖金和项目挂钩，不和工作量挂钩的

分配公平很难，没有绝对的公平   

很好看 但是不好用