90后员工的离职原因

钱给的太少,不够年轻人花呀

根本就不是钱的问题好吗？现在的孩子家里一般都有点钱，他们根本不在乎工作的收入多少，反正是要家长补贴的。他们关心的是工作累不累，能不能轻松，还有环境等等因素。工资，呵呵，可能还不够一个礼拜的花销。所以建议楼主 ，招聘的时候问一下家里的情况，穷孩子就要了吧，富的基本不留。

化工企业没有那么危险，化工的一线工资也不高；我个人在外边闯荡了快10年了，觉得外边的生活也不是那么容易，或许你能靠一些关系人脉谋个好职位，但是其他没有门路的人呢，怎么办宅在家里啃老么；从另个角度来讲企业为什么给刚刚毕业没有经验还有可能捅祸的人高薪呢，一个合格的化工人几乎都会在一线呆7,8年左右，天赋高的除外；这7,8年是经验积累的过程，只有经验足了，翅膀硬了才能飞啊。

一线化工生产人员，活最重，最受压迫，大学毕业生走，我觉得应该走，做操作工，还上大学干嘛，我就是工厂出来的，现在做设计也一样苦逼，但是比生产一线好多了

hexiaoyu8911 发表于 2017-4-26 17:23
有又怎样，你都四班两倒了，意味着你们单位的员工除了上班，睡觉，吃饭，多余的事情就别想了，你真今天搞 ...

四班两倒的周平均工作时间是42小时，月平均工作时间是180小时，多余的时间通常可以调休或者算钱。每周朝九晚五的周工作时间是40，月平均工作时间为171.4小时，我觉得工作时间相对还是合理的，就是想旅行得换班。

我是一只菜 发表于 2017-4-26 21:51
"这届员工不行"。
没想到，网络上嘲讽机关单位的段子"这届人民群众不行"。
换了主客体，同样适用于现在的 ...

一个好的工资价位，一个好的领导，一个听话的团队很难集合到一起，不能凑到一块就只有改变自己了。毕竟生存危机大于生活质量的。

炼油工人 发表于 2017-4-27 16:49
现在国内炼厂是不是都是这个样子啊
时间短的几天或者是几个离职，长的干个一年半载的觉得没有前途就走了
...

同感，不想带，不敢带。

90后的员工，应该是太娇生惯养了。

90后说的挺好的，挺实在。

mjclml574 发表于 2017-4-28 17:25
同感，不想带，不敢带。

不带的话更无法适应车间的工作
所以说很纠结

wuqitao0000 发表于 2017-4-28 17:58
90后的员工，应该是太娇生惯养了。

有的孩子还是比较好的
下一步这样的职工会成为公司的主力啊

hexiaoyu8911 发表于 2017-4-26 17:16
没有刚工作接触化工就离职，我很后悔。我们退一步讲，我不想评价时下某个行当如何如何，大家只问自己 ...

大哥我就服你的评论，支持你。
我现在就特别迷茫，也反对这些人总是扣上90后的帽子？
我学工艺的，到某国企之后直接给我分到处室也是够烦的，分到作业部的同期都觉得我们很幸运，然而我们什么现场基础知识都学不到，领导还觉得我们都是应该会的，反正到哪都有烦恼吧，不过我会坚持的。

我觉得原因是双向的，企业固然有其问题，例如工作环境、待遇福利、管理方式、培训教育等，但是90后也有其原因，很多怕苦怕累，养尊处优的，适应不了基层的工作，只有那些家境不好或来自农村，或干事踏实的，才会留下来。

我也是90后，我要为自己正言，毕业三年，一直埋头一线，从不懂行业标准，到会精通cad制图国标，aspen模拟动态和物料横算，再到，有限元分析comsol建模，aeven pdms搭建三维工厂，一直努力在做。工资确实3000多，你还让我怎么做。

第一、要么活多工资高，要么清闲，如果两者都不沾边，去那干嘛？

不用说几0后，90、80、70后都不会干。

第二、现在是个工作都能4000块钱，为什么去干这个危险系数高的呢？