90后员工的离职原因

llgq1252 发表于 2017-4-26 16:36
真不懂90后是怎么着了，最大的27岁，如果一个公司给不了自己想要的，为什么还要留下呢？趁着大好时光趁着年 ...

我见过的房产中介，好多一年3、40、4、50万，很年轻的样子；坐标北京。

荒烟不落 发表于 2017-4-28 09:20
我见过的房产中介，好多一年3、40、4、50万，很年轻的样子；坐标北京。

做房产的挣钱是挣钱，压力也大还辛苦，各有利弊，真的很锻炼人，挺下来的真的都能学到东西

llgq1252 发表于 2017-4-28 09:40
做房产的挣钱是挣钱，压力也大还辛苦，各有利弊，真的很锻炼人，挺下来的真的都能学到东西

听着像过来人，确实很忙，压力也都是自我压力；恶心的业主有，但是很少，火一阵，热一阵，1年挣你10年的工资。谁不想干？

荒烟不落 发表于 2017-4-28 09:48
听着像过来人，确实很忙，压力也都是自我压力；恶心的业主有，但是很少，火一阵，热一阵，1年挣你10年的 ...

认识几个大连做房产中介的，看着真心是累

90后的思维，咱们猜不透~~呵呵~~总结：好吃懒做、好高骛远~~原因：guojia既不育才也不育德，价值观崩塌~~最坏结果：guo将不guo~~

呵呵，“眼高手低”这句话挺有意思，形容的如此贴切。若是说想要自己的儿女干什么，这个回答是肯定的。但是想成为富翁的多多，不想做化工的也多多。还有不想做民工的也多多。。这一切都得需要能力。用能力来证明你在社会中的地位。这不想干，那不想干，呵呵，怪不得现在发明了“啃老族”这个词了。。。。。。企业要想留住人有两个方面，一是企业的发展前景；二是薪酬待遇。对于那些“眼高手低的”早走比晚走强，花费财力人力培养不出这类人员，何必呢。。。。。。。。

qhhqhh 发表于 2017-4-28 08:58
要是老板说这句话了，本来不想走也要走了，这根本是敌对状态嘛

那是因为待遇还可以，工资还行，公司对员工有吸引力，撵都撵不走。要是工资不行，说得再好听也留不住人。

还是该企业自身找找原因。

有些人就是不去工作依旧玩着啃老。。。。。。

你就说吧，要谈理想还是谈钱

钱给的太少,不够年轻人花呀

根本就不是钱的问题好吗？现在的孩子家里一般都有点钱，他们根本不在乎工作的收入多少，反正是要家长补贴的。他们关心的是工作累不累，能不能轻松，还有环境等等因素。工资，呵呵，可能还不够一个礼拜的花销。所以建议楼主 ，招聘的时候问一下家里的情况，穷孩子就要了吧，富的基本不留。

化工企业没有那么危险，化工的一线工资也不高；我个人在外边闯荡了快10年了，觉得外边的生活也不是那么容易，或许你能靠一些关系人脉谋个好职位，但是其他没有门路的人呢，怎么办宅在家里啃老么；从另个角度来讲企业为什么给刚刚毕业没有经验还有可能捅祸的人高薪呢，一个合格的化工人几乎都会在一线呆7,8年左右，天赋高的除外；这7,8年是经验积累的过程，只有经验足了，翅膀硬了才能飞啊。

一线化工生产人员，活最重，最受压迫，大学毕业生走，我觉得应该走，做操作工，还上大学干嘛，我就是工厂出来的，现在做设计也一样苦逼，但是比生产一线好多了

hexiaoyu8911 发表于 2017-4-26 17:23
有又怎样，你都四班两倒了，意味着你们单位的员工除了上班，睡觉，吃饭，多余的事情就别想了，你真今天搞 ...

四班两倒的周平均工作时间是42小时，月平均工作时间是180小时，多余的时间通常可以调休或者算钱。每周朝九晚五的周工作时间是40，月平均工作时间为171.4小时，我觉得工作时间相对还是合理的，就是想旅行得换班。

我是一只菜 发表于 2017-4-26 21:51
"这届员工不行"。
没想到，网络上嘲讽机关单位的段子"这届人民群众不行"。
换了主客体，同样适用于现在的 ...

一个好的工资价位，一个好的领导，一个听话的团队很难集合到一起，不能凑到一块就只有改变自己了。毕竟生存危机大于生活质量的。

炼油工人 发表于 2017-4-27 16:49
现在国内炼厂是不是都是这个样子啊
时间短的几天或者是几个离职，长的干个一年半载的觉得没有前途就走了
...

同感，不想带，不敢带。

90后的员工，应该是太娇生惯养了。

90后说的挺好的，挺实在。

mjclml574 发表于 2017-4-28 17:25
同感，不想带，不敢带。

不带的话更无法适应车间的工作
所以说很纠结