90后员工的离职原因

90后也是分人的，你说的这种情况很现实，人都是对比的，一走就会走一大批

我都不知道你们哪里来的对90后这么大的偏见：我也是90后，我毕业之后就在压力容器厂干，也干了3年了，咋了？干好几年的也不见得就我一个。的确，单位的那些个老头事事以工作为重，能三过家门而不入的那种，说实话，这个我就是做不到，咋了？几块老鼠屎就坏了一锅汤？你们这评论是不是也太片面了？时代在变，人的观念也在改变，你们站在道德的制高点上对我们指手画脚的时代已经过去了，知道么？醒醒吧

归根到底，不能怪90后，我喜欢90后的一代，敢说敢做，有骨有肉有血性，总结起来最重要的是气节。

冰是睡着的水@ 发表于 2017-4-29 10:55
我觉得原因是双向的，企业固然有其问题，例如工作环境、待遇福利、管理方式、培训教育等，但是90后也有其原 ...

或许你不懂90后，是我们这些人的环境所限，选择的机会太少而已，除过家境问题，大多数90后有很多选择的机会，有选择就有比较，有比较就有好坏，按照我们的理解是他们吃不了苦，站在他们的角度，为什么要吃苦，有好的可以选择的情况下为什么要选择差的？

juniger 发表于 2017-4-27 16:05
所以，为什么好的公司很少招应届生？！
太轻浮！

一棒子打死的说法太不负责任，选择因人而异。只是说明了一个问题，90后可选择的选项多，这个你必须承认，按照你的逻辑社会是倒退发展的？要解决这个问题有两个办法，一是让你的90后员工变成傻子，具体做法就是洗脑，还有一个就是提供给相同的备选项，让他们在你的公司内选择或者达到同等选项的条件，要是做不到还是让他走或者让他变成傻子留下来，有一个客观情况我们所有人必须承认，那就是人类和其他动物一样都在向更高一级进化，用我们的俗语说就是一代更比一代强，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，所以我要说年轻的一代不是好对付的。

xinht1 发表于 2017-4-29 14:53
一棒子打死的说法太不负责任，选择因人而异。只是说明了一个问题，90后可选择的选项多，这个你必须承认， ...

别太认真。

juniger 发表于 2017-4-29 15:03
别太认真。

什么事都不认真，意义就不大。

基层员工的待遇应该提高，而不是一再提高养老金

公考小豆豆 发表于 2017-4-29 11:36
我也是90后，我要为自己正言，毕业三年，一直埋头一线，从不懂行业标准，到会精通cad制图国标，aspen模拟动 ...

应该是物料衡算，你打错字了

我是装备制造行业的，我这行业也一样，青黄不接了，现在年轻的谁还干这个啊，
第一，一线工人工作环境倒是比化工厂要好，但是累啊，焊工铆工这都是技术活，没个一年半载的能学出来？累的跟孙子似的，就拿点学徒工工资？工资过万的工人不是没有，但是现在有多少年轻人能耐的下心去钻研技术去学习，哪怕偷师学艺呢。
第二，技术人员，天天坐办公室，画画图纸，看上去好轻松啊。可是都知道，干技术得有职称吧，从刚毕业到技术员到助工到工程师，这一路下来起码三年，这还是单位得看着顺眼愿意培养，辛苦熬出头了，工作能力有了，职称也下来了，结果就整个几千块，回头看看其他同学都比自己赚的多，何必干技术呢？就算在装备行业做销售也比做技术工作赚的多啊，

所以，不光是现在年轻人的问题，企业也得转变观念，抱着老一套的路子墨守成规，结果必然是越做越差。人都跑了老板着急了，然后埋怨现在的人不好招，现在的人怎么怎么滴。经营者在不反思自己的前提下，说什么都没用。

hexiaoyu8911 发表于 2017-4-26 17:16
没有刚工作接触化工就离职，我很后悔。我们退一步讲，我不想评价时下某个行当如何如何，大家只问自己 ...

我只能说层主说得很有道理，我深有同感，只要跟生产沾边，那就只有工作没有了生活，环境差，钱还不多，反正我儿子将来要学化学我就打断他的腿。

yuchenchf 发表于 2017-4-26 15:57
我觉得，企业最大的问题是钱少了。而且因为减员，工作量也大了。而且我们是四班二倒。

山东有许多民企是三班三到

一个巴掌拍不响，企业和个人肯定都有问题，企业从自身查找一下问题

风华国岳 发表于 2017-4-30 09:29
我是装备制造行业的，我这行业也一样，青黄不接了，现在年轻的谁还干这个啊，
第一，一线工人工作环境倒是 ...

说说您有没有好的方法，人比人活不成，该吃那一口饭吃那一口饭，大家都不干技术干销售还吃什么？销售又不创造实际价值。

为了所谓的企业社会使命，虚伪的要命！！！前天招了1000个人，哎！就不知道今后那个老师傅要趟枪走人