90后员工的离职原因

有的时候是当值领导人品差

有些企业一味地压榨劳动力薪酬，人员流动量肯定大啊。

我觉的还是生活，工作是为了生活，干化工、干生产哪有生活；生活质量就更不用提了；说不好听的话，开个小卖店赚的也比一线工人强。如果干生产能像国外有强制性的休假，我觉得辞职的就少了。

矫情，大家都不傻，钱少还要求忠诚度高，咋不上天
该反思的是老板，90后们干的漂亮

社会风气这么浮躁，以金钱为导向的价值观，难道不是前几代人努力的结果吗。

本人也是90后，但是不是所有的牛奶都是特仑苏，请不要把90后一概而论，说说我的情况，大专毕业后一直在现在的水处理公司上班，公司运行存在一定问题，老板总是想着上市，但是根本就是异想天开，总想着空手套白狼，不让马儿吃草，又想马儿跑得快。我算是呆的久的，基本和我同期经公司都离职了，不要说90后怎么怎么不好，那都是逼的好吧，要是工作什么的都是做的很舒服，会离职？
举一例，我们老板娘有一次让我管仓库钥匙，先不说我是做技术的，管仓库这种事轮的到我吗，公司小是多干点事，这个我也知道，但是还没开始管呢，就一口一个要是少了什么东西就然我负责什么的，可能我也是娇气了点，反正这让我很不爽，我直接就拒绝的，什么鬼，还没开始呢就想着些有的没的，说话又难听。
所以80后。70后。的亲们，你们工作受委屈难道不会不爽，不想着离职吗，请不要偏看我们90后，90后的我们也是很努力想着越来越好的

waaabc 发表于 2017-4-26 19:26
在国内，干实业的都不太行啊，不说化工企业，就说设计单位，光靠工资，房子车子基本都不要想了。唉，国内这 ...

我觉得中国现阶段大多数行业中低级劳动力过剩很多！

360行，行行出状元，总是会有人做的。如果大家都不去做，那老板就会按照市场规律进行提高薪水的。

能给做入职培训的企业算是正规的了

风华国岳 发表于 2017-4-30 09:29
我是装备制造行业的，我这行业也一样，青黄不接了，现在年轻的谁还干这个啊，
第一，一线工人工作环境倒是 ...

说得好啊！我们也有这样的，有点儿学习能力的，居然考公务员去了，其实一算，到手的银子其实差不多，而且公务员基本不加班啊，更稳定。

现在企业的薪酬都不高。

maxiaohua 发表于 2017-4-27 11:19
不差钱儿的都走了，留下的大概是这几类：责任心特别强的、喜欢这个职业的、知足常乐的、没技术没能力又没钱 ...

对企业有感情~~~~，我想对企业再有感情应该也不会比对钱的感情多。说什么对企业有感情的只是钱更多的岗位去不了的借口。

往复随安 发表于 2017-5-4 09:49

                               
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社会风气这么浮躁，以金钱为导向的价值观，难道不是前几代人努力的结果吗。

赞同，住房，结婚等等问题，都绕不开一个钱字，，可谁替我们90后考虑过，我们也是想沉浸的！

武帝001 发表于 2017-5-3 07:47

                               
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都想一分钱不花，最大限度的榨取员工的利益。还说别人辞职，谁听说过加班按基本工资计算的

基本都是，而且基本工资是当地法定最低工资

企业也不上路子

作为一个90后，我想说;现在的价值导向是不是你们70.80的建立起来的？现在的房价是不是你们炒起来的？以金钱为目的也是从你们那学到的啊，怨谁？

一个巴掌拍不响，事事无绝对，作为一个标准的九零后，我觉得钱不是最主要的，公司文化也很重要。你想想如果工资不高，工作氛围又不愉快，此时不走？更待何时呢？

1、公司不够人性化（设置的各方面待遇不能满足广大职工的要求，老职工可能由于生活压力，不得不屈服于现状，身边老师傅们经常这样说）  2.马内不能满足当前飞涨的物价（当地物价都涨飞了，工资还停留在三四年前的水平，每月除了厂内食堂开销，剩余的钱，根本不够生活开销）   3、私企化工厂杂活太多，很多人认为来干化工的，为什么啥活都要上，本岗位的活自己干，别岗位的活还要干，兄弟公司的活还要干     唉  所多了都是泪    但是生活所迫···  ···

bamboo-yzj 发表于 2017-5-4 10:16

                               
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本人也是90后，但是不是所有的牛奶都是特仑苏，请不要把90后一概而论，说说我的情况，大专毕业后一直在现在 ...

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公考小豆豆 发表于 2017-4-29 11:36
我也是90后，我要为自己正言，毕业三年，一直埋头一线，从不懂行业标准，到会精通cad制图国标，aspen模拟动 ...

一个九零后三年能学这么多，不简单啊，主要是钻研aspen么