90后员工的离职原因

郭大少郭大少 · 发表于 2017-5-18 08:42:31

谁不想工资高！！

郭大少郭大少 · 发表于 2017-5-18 08:42:36

谁不想工资高！！

郭大少郭大少 · 发表于 2017-5-18 08:43:04

谁压力不大

zhq1990 · 发表于 2017-5-18 15:01:07

干化工就是个悲剧

kpmove · 发表于 2017-5-18 16:29:22

听你这么一说还真没法干了

不过，朋友，少抱怨，踏实干，你会受益的

yuchenchf · 发表于 2017-5-19 07:39:51

kpmove 发表于 2017-5-18 16:29
听你这么一说还真没法干了

先把本职工作干好。既然选择了，就必须努力。

wuchangjian · 发表于 2017-5-20 08:25:25

建议公司招聘谈判的时候，将自己家情况尽可能多的介绍清楚，让新员工清楚自己以后工作的环境工作的内容等等。公司招聘不要避重就轻，将自己的缺点掩盖起来。如果离职比例太高主要还是反应到公司层面的问题，宁愿在入职前多多把关多度考虑，也省得人事部门整天排队办手续，还给公司内部员工笑话不是。。。

sunbin578103 · 发表于 2017-5-20 08:43:40

本帖最后由 sunbin578103 于 2017-5-20 08:45 编辑

xinht1 发表于 2017-5-15 16:15
什么样的才算企业的培养，有人会问大家都在上班挣钱，然后有人水平提高了，貌似没有接受过正规培训，也只 ...

心怀感恩之心，有一句话：牌品如人品，忠诚也是，对社会、对企业忠诚你才能得到应有的地位

qq5960209 · 发表于 2017-5-20 15:28:18

hexiaoyu8911 发表于 2017-4-26 17:16
没有刚工作接触化工就离职，我很后悔。我们退一步讲，我不想评价时下某个行当如何如何，大家只问自己 ...

说的好啊，再给我一次机会，干啥也不会干化工啊

sylwj2596 · 发表于 2017-5-21 07:18:41

原因是缺少凝聚力、吸引力、信誉力。因为是老板任务忙时就找人，任务少时就减人。

XYCADDNH · 发表于 2017-5-21 19:39:33

这让即将毕业的我们很尴尬啊

twinkler · 发表于 2017-5-22 15:32:49

人总体上是一代比一代强。吸收前辈的经验，关注新人的思想，扩展自己的视野。

yuchenchf · 发表于 2017-5-23 10:04:15

wuchangjian 发表于 2017-5-20 08:25
建议公司招聘谈判的时候，将自己家情况尽可能多的介绍清楚，让新员工清楚自己以后工作的环境工作的内容等等 ...

同意。实话实说显得更好，否则来的人会把公司不利的说给更多的同学或是学弟学妹，后期招聘就更难了。

yuchenchf · 发表于 2017-5-23 10:05:19

sylwj2596 发表于 2017-5-21 07:18
原因是缺少凝聚力、吸引力、信誉力。因为是老板任务忙时就找人，任务少时就减人。

确实有些公司只是把员工当成赚钱的工具了。

yuchenchf · 发表于 2017-5-23 10:05:55

twinkler 发表于 2017-5-22 15:32
人总体上是一代比一代强。吸收前辈的经验，关注新人的思想，扩展自己的视野。

企业也要与时俱进啊。

kukulcan1999 · 发表于 2017-5-23 10:53:56

1.不经历些风雨，是不知道生活苦的。2.身上没有家庭的压力，也是不会长久的。3那么多人离职，是不是公司也要做一些调整。

perpetualinf · 发表于 2017-5-23 12:21:42

hexiaoyu8911 发表于 2017-4-26 17:16
没有刚工作接触化工就离职，我很后悔。我们退一步讲，我不想评价时下某个行当如何如何，大家只问自己 ...

层主说的比较中肯

发表于 2017-5-23 14:16:42

钱少事多离家远，位低权轻责任重
这太精辟了

千里不留行 · 发表于 2017-5-23 17:17:29

没有什么难解释的，主要是两点原因：1、不愁吃、不愁穿、不愁钱，有爸妈和爷奶做后盾，否则，出了校门家里就不管这些你看他怎么做。
2、真的觉得自己有能力、有本事，可以自由的选择干自己想干的职业的。

szjuhaozd

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