90后员工的离职原因

我是一个90后，华东理工大学毕业不到一年，在学校里过得挺浪的，基本都是70分左右过的那种，所以也没保研。我们全家就我一个孩子，表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹都没有，可以说是捧着长大的。现在从事粉体流冷却器方面的工作，工资在西北省会城市2000块，其实很低了，还得做做家教来维持生计，在一家民营公司，这一年不到基本都是在学习，老板很好，也很有意愿栽培我。加班什么的，我也没什么怨言。刚毕业想的不应该是挣钱而是能为以后带来什么。
讲真，如果老板是个在我眼里没啥本事还光骂人的，我肯定不干的。不是仅仅工资的问题。
脾气嘛谁都有，只是90后刚工作还没被这个社会把锐气磨平而已，我也承认我们这一代兄弟姐妹少，做事会更多地考虑自己，我和朋友们都会在公司不忙的时候甚至请一周的假看看世界。
生活不止眼前的苟且还有诗和远方
90后有自私没责任感的，也有有梦想有担当的青年。有本事的企业自然会招聘到有本事的员工，并有本事让员工留下来。
没办法，妈妈和老师总教育我，要在自己身上找问题。【无奈的表情】

化工行业劳动强度大、危险性大、待遇低，能跳出这一行的肯定跳，每个人都有追求幸福生活的权利。

为了生活，为了下一代。干活走起。。。。。

Ameba 发表于 2017-4-28 11:17
90后的思维，咱们猜不透~~呵呵~~总结：好吃懒做、好高骛远~~原因：guojia既不育才也不育德，价值观崩塌~~最 ...

楼主想多了啊，时代变了，人工成本必然上升，只不过企业还没有跟上而已，以后人工成本会向发达国家看齐的

nh4hno3 发表于 2017-5-5 11:59
对企业有感情~~~~，我想对企业再有感情应该也不会比对钱的感情多。说什么对企业有感情的只是钱更多的岗位 ...

你说的太对了，可是偏偏有些人拿感情当借口，搞的象真的一样。

本人89年底生人，算半个90后。15年硕士毕业，然后干特种设备检验，全国跑，16年出差230天+，现场无节假日和休息日，全部露天作业，无论冬夏，在现场打交道最多的就是农民工。不是哪一代人不能吃苦，哪一代人都有能吃苦和娇生惯养的，只不过因为人民生活水平提高了，现在的人倾向于不吃苦的比例大一些。我们可以在一线，可以做一些很艰苦的工作，不能因为一些人就否定所有。另外，传统行业已经到了该转型的时候，很多以前脏累差的工作随着技术的革新会慢慢变好。我们当然要实事求是地说，现在很多孩子不想吃苦，但也应该相信，这些年轻人终将扛起社会的大梁，奋斗在各行各业！

为了生活，为了下一代。干活走起。。。。。

xinht1 发表于 2017-4-30 23:16
说说您有没有好的方法，人比人活不成，该吃那一口饭吃那一口饭，大家都不干技术干销售还吃什么？销售又不 ...

现在都要效益，企业主要的是钱钱钱，老板自夸的时候说的是我企业产值每年多少多少，比去年增加多少多少，说到技术人员的时候呢？只是我企业有工程技术人员多少人，，，一句话完事了。
现在人员流动大，老板不想培养人了，几年的时间把一个学徒工培养起来了，转年就被别的企业挖走了，这是个双向的问题，
第一，员工待遇提不起来，这是导致员工忠诚度降低的主要原因，是吧，谁跟钱有仇啊。没钱你怎么买房买车娶媳妇？拿着个职称证能找对象？业务经理每年赚五十万，技术人员每年赚十万，选哪个？
第二，老板不认为员工有足够的忠诚度，当他在培养一个人的时候，别人会说你这是给别的公司培养人呢，学完了就跑了等等。等员工一跑，那人会说：你看，我说他会跑吧，人家跳槽去哪哪哪挣高工资去了，你培养他有啥用。

我认为，国家要提高技术型人才的待遇，这不是金钱方面的，要是精神方面的，要让大家尤其是企业主觉得技术型人才的重要，要愿意培养。再一个就是技术人的自觉性了，企业培养了我，那就要为企业出把劲啊，不能觉得培养是理所当然的，跟求着你似的。

总之，问题要双向的看，不光是企业的责任，也不全是工人自己的责任，将心比心，遇到一个好老板还是不错的，工作愉快心情好，总比拿着那高不了多少的工资天天挨骂强吧。

风华国岳 发表于 2017-5-15 10:29

                               
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现在都要效益，企业主要的是钱钱钱，老板自夸的时候说的是我企业产值每年多少多少，比去年增加多少多少， ...

什么样的才算企业的培养，有人会问大家都在上班挣钱，然后有人水平提高了，貌似没有接受过正规培训，也只是大家都上班的时候，有的人水平提高了，然后跳出去，能跳的大多数是有能力的，我觉得企业培养是一方面，但更多的是自身的努力，您又会说企业提供了平台，我说哪个企业没有平台，所有的企业都是平台。

风华国岳 发表于 2017-5-15 10:29

                               
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现在都要效益，企业主要的是钱钱钱，老板自夸的时候说的是我企业产值每年多少多少，比去年增加多少多少， ...

我觉得员工和企业是对等关系，企业是甲方，员工是乙方，谈不上员工要忠诚于企业，位置是一样的，但是很多企业非要让员工忠诚，忠诚就不是对等关系，应该在放在一个层面上说问题。

zghdybdef 发表于 2017-5-13 11:12

                               
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为了生活，为了下一代。干活走起。。。。。

快去干活

现在的年轻人，眼高手低，吃不了苦，总是看到别人的收获，却看不到他人的坚持与付出

在很多化工园区90后离职的还有一个原因：找不到女朋友。

我想是行业内恶性竞争的苦果，私营企业为了基本生存，竞相自贬价值，利润低导致大多化工人工资低福利薄，化工人要么流失，要么缺失发展资源，没钱没时间进修，还恶性循环下去。没钱没动力，谈何发展，行业会继续自卑自贱下去。想想传统房产，天天吹高价，一天比一天高，传统化工品呢，个个比低价，一个比一个低，走低价路线，还要继续大规模化生产，虽然降低成本利国利民利未来，但是成品别掉价格嘛。

是不是太娇生惯养了

Ameba 发表于 2017-4-28 11:17
90后的思维，咱们猜不透~~呵呵~~总结：好吃懒做、好高骛远~~原因：guojia既不育才也不育德，价值观崩塌~~最 ...

想问下层主是几零后，版主说话就水平？？？

如果 我所在的企业 按时发工资
那么小娃娃们也就不会走了
主要不发工资
而且还碰上事事儿的领导 在那瞎画饼
处处针对
活干得贼窝囊
我也想走了

公考小豆豆 发表于 2017-4-29 11:36
我也是90后，我要为自己正言，毕业三年，一直埋头一线，从不懂行业标准，到会精通cad制图国标，aspen模拟动 ...

我91,2013毕业，干DCS自控的，现在工资最少5000+。层主你会这么多东西，确实屈才了，工资才那么点。
替你感到不值

公考小豆豆 发表于 2017-4-29 11:36
我也是90后，我要为自己正言，毕业三年，一直埋头一线，从不懂行业标准，到会精通cad制图国标，aspen模拟动 ...

我91,2013毕业，干DCS自控的，现在工资最少5000+。层主你会这么多东西，确实屈才了，工资才那么点。
替你感到不值

公考小豆豆 发表于 2017-4-29 11:36
我也是90后，我要为自己正言，毕业三年，一直埋头一线，从不懂行业标准，到会精通cad制图国标，aspen模拟动 ...

我91,2013毕业，干DCS自控的，现在工资最少5000+。层主你会这么多东西，确实屈才了，工资才那么点。
替你感到不值