90后员工的离职原因

我认为这个事情分开来看。
一个方面：你们可以指责90后眼高手低，总想着坐在操作室里面，手里拿着键盘鼠标怎样怎样，这个无可厚非；90后的想法没错，因为他们的父母是75甚至是78后，那么，他们父母这一代是受够了现场的噪声、灰尘、烟气、雾气、异味等等，所以，90后的人讨厌这个没有原则性错误。
另一个方面：90后是一个大的群体。从现有的管理层的阶段分析，必须要认清楚90后的特点。以无机化工的单元操作来说，什么操作必须要在现场？原料、辅料、材料、设备、检测、操作参数等都满足了要求，为什么还要有现场的人检查啥的呢？如果非说要，那就是设计、施工、生产管理的人没有配置好硬件的需求，怪不得操作人员（无论操作人员是几零后）。所以，巡检、周期性记录、可能出现问题需要有人监督的地方，你为什么不加个摄像头，或者设个传感器，把终端监控放到操作室来？
所以，我觉得，别去一味指责所谓的几零后，社会的发展，90后、00后、10后是必然出现的，而作为目前中流砥柱并且可以决定招聘几零后的这些人，你们要进步和发展，你们要去适应社会发展和科技发展所带来的新的需求，去适应怎样能让90后、00后甚至将来的10后能够留在企业，而不是去一味地责怪人家。

招不到90后，就要用80后、70后。那么，是不是他们就能够按照工厂要求去巡检、去记录了？错，肯定不去！因为出问题是必然的，但在哪个班出则是有偶然性，这些人一定会去赌不会在我的班里坏。所以，这时候，巡检岗位都是形同虚设，真的不如不设或者把需要巡检记录的位置的参数引到操作室。

yanan0930 发表于 2017-5-1 12:59
我认为这个事情分开来看。
一个方面：你们可以指责90后眼高手低，总想着坐在操作室里面，手里拿着键盘鼠标 ...

你有做内操的追求就行，怕的是没有。另外，一个好的内操必须清楚外操的操作，才能把内操做好，这是无可厚非。想指挥现场，必须清楚现场，就好比使用武器，必须清楚武器的性能一样，加油

Ameba 发表于 2017-4-28 11:17
90后的思维，咱们猜不透~~呵呵~~总结：好吃懒做、好高骛远~~原因：guojia既不育才也不育德，价值观崩塌~~最 ...

前些年60后和70后说80后是垮掉的一代，渐渐的80后承担了这个社会的重担，他们又说90后是最糟糕的一代，过些年90后结果这个重担之后，他们又会说00后是无法理解的一代。我只想说每个时代的人有每个时代的生存方式，也有其历史责任，不了解就不要用否定的观点去批判，我是80后，我希望大家客观的去发现，而不是一味的以自己为中心批判。

要么有钱，要么有权
ps：要么像我这么混

Ameba 发表于 2017-4-28 11:17
90后的思维，咱们猜不透~~呵呵~~总结：好吃懒做、好高骛远~~原因：guojia既不育才也不育德，价值观崩塌~~最 ...

你什么意思？什么叫guo将不guo？言下之意是我们是毁了国家的一代？我们将灭国？真逗

这公司也有责任吧，都应该反思怎样来解决问题

人往高处走，这没有什么不对的，而且现在都是独生子女，谁都想让自己的孩子过得好点，虽然我是搞化工的，我也不希望我的孩子家人搞化工，毕竟环境不是太好。但是必须要有能力找到其他更好的工作，如果不行，化工也是不错的选择。

现在的孩子，都吃不了苦，耐不了劳，扛不住寂寞。
除了公司本身存在的客观原因外，我对现在的孩子，还是比较失望的。连很多农村孩子也不能吃苦耐劳了。
他们想赚快钱，想天上掉馅饼的比较多。

要么钱没到位，要么受委屈了；还有别的可能吗

cz.liuyan 发表于 2017-4-28 15:39
根本就不是钱的问题好吗？现在的孩子家里一般都有点钱，他们根本不在乎工作的收入多少，反正是要家长补贴的 ...

哇~那中间的咋整？

最近招聘了一批员工，持续培训中，感觉不满意，准备辞掉一部分。  

个别离职个人问题，大面积的离职，公司管理层就没有一点点反思？永远都是别认错，自己正确。出不起钱就不要怪留不住人。

钱少事多离家远，位低权轻责任重      这句话说的好

都想一分钱不花，最大限度的榨取员工的利益。还说别人辞职，谁听说过加班按基本工资计算的