90后员工的离职原因

原因很多，但我只说一句话，对很多人而言，钱还是可以弥补和掩盖或者是平衡掉很多原因，要不很多工程公司去什么伊拉克阿富汗的不也能招到人吗。

引用马云的语录，员工的离职只有两点最真实：1、钱没给到位；2、心委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。如果员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给公司留面子，不想说穿公司的管理有多烂、他对公司已失望透顶。

三克真人 发表于 2017-4-27 08:20
没有楼主说的这么夸张吧

有的，我之前的公司，我入职的时候单我们部门就20+，除了部主任，其他都是90后，一个月之后开始离职潮，四个月之后全部离职。

前公司的流动性很大，总结下来就是工作环境封闭枯燥，还要倒班，更多的是年轻人没有怎么接触过，这样的工作环境很容易让人觉得没有前途，很可能一直就这么倒班下去。公司的管理制度和公司领导也是重要的方面。

不只是90后啊，70后，80后也这样。入职几天几个月就离职的大把大把的。作为一个80后，我也来凑个热闹，楼主别拍我啊！说说我所在的单位，基本上全都是60后，50后员工，年轻员工基本上留不住。怎么说呢，原因就两点：给的钱少，活干的憋屈。现在的企业领导，都爱给新员工画一张大饼：小伙子，好好干，将来一定有前途，单位不会忘记你的。可结果呢？涨工资的时候一线员工涨的少，班长主任涨的特多，咋解释？说是按学历提拔，结果新上任的班长是刚来不到2个月的中专生，咋解释？一遇上紧急任务了，2个一线员工忙得脚打后脑勺，8个领导在旁边手掐腰大声指挥，咋解释？一出点事故了（小事故），领导张嘴就是：年轻人干活就是不行。咋解释？楼主如果你遇到这些情况了，你辞职不？？

jilinyuliang 发表于 2017-4-27 09:42
不只是90后啊，70后，80后也这样。入职几天几个月就离职的大把大把的。作为一个80后，我也来凑个热闹，楼主 ...

领导见了高一点的领导是孙子；见了员工就把自己当皇帝了；而且吃相还特码特难看。一级一级都如此，除了以前思想严重被洗脑、有强烈奴才自我认知的人或挣扎在饥饿线上的人，估计都会辞职的。

heyiyang_1 发表于 2017-4-27 09:51
领导见了高一点的领导是孙子；见了员工就把自己当皇帝了；而且吃相还特码特难看。一级一级都如此，除了以 ...

说的真对啊，其实任何事物都有两面性。90后员工娇生惯养是一方面，企业也需从自身角度去寻找原因。其实现在这个社会大环境已经变了，有时候听老员工讲起70年代，80年代在国营工厂的经历，我真的很羡慕那时候。

楼主这种情况，我们公司也出现了很多

95的，而且不是学化工的，我承认同辈们有这种现象，但是还是有心态好的人的。之前自己也在一家国内比较大的企业干过，现在正在另一家项目正在规划中的企业上班，我个人认为福利待遇等等都可以商量，我最重视的还是公司同事是不是易于沟通交流。之前在的企业每天工作量一般，但是由于管理比较严，办公楼又比较大，工作中又有许多问题，联系各专业部门请教很费劲，现在的公司在规划中，因此工作量比较大，但是周围同事性格都很好，平时有不明白的东西大家都会一起讨论，另外公司文化也很好，大家经常会搞搞活动，搞搞团建啥的，虽然工作量大，干起来却比之前感觉快乐。卡耐基写过一本“人性的弱点”，我印象最深的一点就是，是否能拉拢一个人最重要的一点就是，要让他感觉他在团队中有个位置，大家都会重视他，要让他感觉到自己有存在的价值。如果我到了一个企业，感觉自己可有可无，每天机械化的上班，那样我感觉放了谁都不会想干的，而且如果工资还不高，环境还不好，自然就会产生走的念头。但再从另一方面看，啥工作不都是需要经验和历练呢，每个人一开始都是这样，所以还是要耐得住，安下心，想要提高就去学习！自己提高自己！

所有的一切都可以划为房地产业和非房地产业，非房地产业已经快断气了，十年班不如同学贷款倒腾一套房子一年，人生的败笔，哎

身为90后，我还是比较看重上升空间和人才选拔机制上。待机，还要有相应激励机制。一个年轻人最怕一眼看到头，尤其大锅饭，干多干少最后都一样，自然而然离职。

还是工资不到位，干的不开心，心里不舒服就不干了呗，在哪不是做呢，现在90后都这样

都太年轻了，吃不了苦

看完，感觉自己老了，为什么你们还能蹦跶

非常不赞同现在社会上把人认为什么年代，以前说80后不行，现在说90后怎么样，再过两年说00后咋的！！谁没年轻过，年轻人都有个性！每个人评价别人的时候都是惯性思维，以自己的思想加给别人。我觉得，不一样的人，在不一样的环境长大，所做所为就会不一样。为什么老一辈工资低、环境恶劣能忍下来，他们在年轻的时候社会环境就是这样的，那会化工赚钱，相对于当时物价来说，工厂工资高（我记忆我上高中一个学期的伙食费是七百多），他们当然进来，干久了也干不了别的了，人都是这样x i惯一件事以后不愿意动。现在的年轻人成长环境包括长辈关注程度，决定他们成长无忧，各方面都能满足。出社会以后，面临买房买车结婚生子，各项成本高，压力大。化工这十几年来工资涨多少？九几年近两千在社会来说是高薪，现在来化工厂三四千！而房价涨了多少倍？九几年结婚几千块，现在几万你能结婚？而且现在国内大部分化工厂环境跟十年以前没有任何改变。私企老板还是想着工人死劲干，不提条件。国家强制要求的安全环保职业卫生能忽悠就忽悠，还天天说员工不行！而且新员工进来后放任不管，虽然说老员工带，车间老员工都会防新员工的，我经历个厂，老板大志满怀的说以后我们车间管理全要大学生，好了，大学毕业生去车间轮岗，车间主任全给安排搬物料，别的啥都不说，不久全跑了。有个别想留下学东西的（还是浙大的一个小伙子），车间领导天天说人不行，不久也走了。我想企业还是要跟上时代发展，多了解这一代人，给出有吸引力的条件（生活和工作条件），有完善的管理机制，人才培养机制，才能留住人才。我们出来工作无非是为了生活，但工作不是生活的全部。

企业的问题,跟什么90后无关,说难听点,你一个开黑煤窑的还抱怨留不住人?! 怎么不见华为这样抱怨呢?人来人往,这完全是市场化的行为,结果就是好企业活下来,差企业完蛋.有竞争社会才能进步,企业不行就埋怨员工,怎么不从自身找找原因呢?
中国人口红利已经差不多了,已经不是以前"嫌钱少你就走,反正人多"的年代了,思想也要与时俱进,别有什么问题都能牵扯到员工人品上,待遇不给够还想提倡奉献精神?

去二三四五六七八线城市干化工，不如去一线干快递小哥赚得多，危险小，凭啥去化工企业？

hexiaoyu8911 发表于 2017-4-26 17:16
没有刚工作接触化工就离职，我很后悔。我们退一步讲，我不想评价时下某个行当如何如何，大家只问自己 ...

点个赞，我是81的，有90的兄弟，有时候也是有这样的想法，只能说有代沟啊。

不差钱儿的都走了，留下的大概是这几类：责任心特别强的、喜欢这个职业的、知足常乐的、没技术没能力又没钱的

yuchenchf 发表于 2017-4-26 16:08
员工也要生活啊，而且现在房价太高了。

如果钱合适了，请大家自问一下，自己还合适吗