90后员工的离职原因

关工玉 发表于 2017-4-26 16:32
一句话。在哪赚不来2000块钱！受这个罪？

确实，刚毕业的都会这么想。
可是，如果在化工企业，干上3.5年和人家坐办公室的都是3000左右。
这个怎么考虑呢。

在一线苦、累都可以克服。
可是吸着毒气，面对可能的着火爆炸。。。唉
老一代的人会说，哪这么多危险呢，人家干的就不危险？！

深感年轻一代和老一代的想法确确实实不一样。

llgq1252 发表于 2017-4-26 16:36
真不懂90后是怎么着了，最大的27岁，如果一个公司给不了自己想要的，为什么还要留下呢？趁着大好时光趁着年 ...

这个借口，同意。

不要认为是奇葩的借口，借口就是借口，不必深究。

现在年轻人多数不愿意化工厂干活，问原因说的和你那边情况一样，现在做什么一个月都能挣三四千块钱，又要倒班、又危险、管得严不能带手机，前段时间来了一个，赶巧25的液化气小阀门漏了，那家伙撒腿就跑，说什么都不干了哈哈

工科小愤青 发表于 2017-4-26 16:24
不能说全部90后。本人也是90后。
个人认为年级越小的越接受不了一线生产。
很多年轻人向往的是高档写字楼 ...

看来央视的 我今年23岁，有点不太实际？
@沙漠里的游鱼

llgq1252 发表于 2017-4-26 16:32
对！特别受不了那些还带着有色眼镜说90后这不好那不好的人，90后也不知道招谁惹谁了。。。重的话不想说了 ...

90后，没80后尤其是70后那么老实，所以嘛，领导都喜欢温顺的羊，不喜欢乱蹦达的羊。

maxinwell 发表于 2017-4-26 16:09
现在都是独生子女，在学校玩了4年，衣食无忧，生活费一个月都不够用，怎么可能去一个单位受罪，主要是工资 ...

家长的态度也很主要，有的·家长觉得不让孩子坐办公室，去岗位确实累。可要知道，坐办公室也得到一线学习啊。

      没有刚工作接触化工就离职，我很后悔。我们退一步讲，我不想评价时下某个行当如何如何，大家只问自己一句，化工一线的人，有人愿意让自己的儿女还干化工吗，干到主任怎样，生产副总又能怎样，只要和生产挂边，就不是理想的工作，我是鼓励离职的，也不鼓励版主挂上90的帽子，因为时下的年轻人就是90后，90后在其他行业也有很多突出的，十年后一样会像先前大家说扶不起来的80后一样，终将是祖国的有生力量。另外我觉得化工行业基层中专技校足以，你非想招个人才，你就按人才培养，按想招人数的2-3倍招，总不能都不尽如意吧，多余的给个闲职，走了就走了吧...单位的人才理念就有问题，可能我说的很消极，其实我想表达的是，自己应该清楚自己想要什么，无论怎样一旦选择了自己的职业，那就在自己的职业上干好，不要眼高手低，几年后让人感觉心比天高，命比纸薄就好，他们年轻，趁着年轻选择自己的将来，我鼓励！。

理想和现实差距太大是离职的主要原因。

yuchenchf 发表于 2017-4-26 16:08
有道理，现在企业只是把员工当成机器，根本没有考虑过员工的精神需要。
很多企业，工会等组织早就没有了 ...

有又怎样，你都四班两倒了，意味着你们单位的员工除了上班，睡觉，吃饭，多余的事情就别想了，你真今天搞个活动明天搞个活动，你看老员工参与度高不，要是你还强制的话，很多人会骂娘

公司和员工属于双向选择，一个愿打一个愿挨。留不住员工，也就是公司对员工没有吸引力，说到底就是钱给少了，低于他的期望值。以前我们老板说过一句话：嫌工资低你可以走嘛！

钱少事多离家远，位低权轻责任重，这句总结非常到位！

楼主威武，强烈支持……

90后独生子女这种情况很常见的

在国内，干实业的都不太行啊，不说化工企业，就说设计单位，光靠工资，房子车子基本都不要想了。唉，国内这风气不好啊。。。

任何一家企业也改变不了90后的群体特征，过几年00后就上来了。如果企业不适应员工的需求，即将面临后继无人的困境。