90后员工的离职原因

志杰_FXJD 发表于 2018-5-5 20:31
哈哈，看到此帖，本人小骄傲一下；本人91年生，今年28岁，2013年正式参加工作至今没有更换过其他工作，
从 ...

向你学习！进步并快乐着！

志杰_FXJD 发表于 2018-5-5 20:41
作为管理人员，自己首先要是一个积极的阳光的工作态度，其次要给90后制定职业路线，虽然钱少，但可以让他追 ...

同意你的观点。技术学到了，就是成就。

其他公司工资高，特别是附近有公司条件有明显提高的情况下，本公司又没有明显的挽留机制下，离职的人比较多。

钱少、责任重、事多、离家远、位低、权轻；就这，怎么都丢不住人的，人之所以要工作，首先就是为挣钱解决物质需要，其次下班能有时间谈对象，这是精神需要；两个最低需要单位都提供不了，那人家为什么要留下呢？？

xiaoxiaohao2013 发表于 2017-4-26 17:22
员工离职只有两个理由，钱少或者心里不爽！我们公司离职率也很高，很多员工也是来上1天班，第二天就不来了 ...

薪水少，一眼能看到10年后，这是高离职的原因。但很多企业老板/HR却用我是私企、我是民企，待遇就这样来回应（意思你看着办），却没有检讨自己的企业为什么半死不活，发展方向发展出路再哪里？没有这种思考，人员更替频繁必然成为常态！

给力的工资！给力的福利！融洽的同事以及上下级关系！何惧招不到员工呢？------------超级同意这个观点！我们寒窗苦读数十载最后图的不就这些吗？想要这些不俗气的。

福利待遇  制度这些上去了