90后员工的离职原因

公考小豆豆 发表于 2017-4-29 11:36
我也是90后，我要为自己正言，毕业三年，一直埋头一线，从不懂行业标准，到会精通cad制图国标，aspen模拟动 ...

三年都在一线，学会那么多东西。你这确实是个人才，给你的薪水也确实有些少了。
我们公司的员工，要是在一线的，三年后别说用CAD绘制国标流程图，能将施工单线图看明白就不错了，更不要提什么aspen了。一句话，你是个人才！！来我们单位，一年后给你工资翻番。

幸好有你 发表于 2017-4-26 16:19
这个，唉，咋说呢？
老员工，待遇低了，直接怠工，也不是不干活，只是效率很低，等你公司裁掉赔钱；
新员 ...

扎心了，老铁。
我们同学，学习不好的、甚至半路辍学的，现在搞个红房子（一种社区专门的超市），卖个汽车房子什么的，哪个不是房子也有了，车子也开着，节假日出去耍耍。
我们这些中等的，进了化工厂，也算是有房有车了，可是哪有什么生活？除了加班就是值班！ 一年能出门几次？一年就5天的年休假！买个车除了上下班还跑过哪？连自己买的衣服一年都穿不了几次！

hexiaoyu8911 发表于 2017-4-26 17:23
有又怎样，你都四班两倒了，意味着你们单位的员工除了上班，睡觉，吃饭，多余的事情就别想了，你真今天搞 ...

同意！！
一方面员工说是没有活动，生活单调的很；
另一方面，公司组织的活动没人参加，说是没时间、累得很，不给加班费、不给调休，占用下班时间了。
想想，公司已经出钱组织活动了，再让公司组织员工利用上班时间搞活动，哪个领导会同意？（国企、公务员可能不好说，但是大企业，即使包括三桶油也没领导会同意这样做的吧）。

蛊虫 发表于 2017-6-24 16:43
扎心了，老铁。
我们同学，学习不好的、甚至半路辍学的，现在搞个红房子（一种社区专门的超市），卖个汽 ...

所以呢，学习，除了搞科研，未必有什么卵用。

化工类企业现在的生存环境太差了，安全问题干掉一部分，环保问题有干掉一部分，受国际原材料价格影响又干掉一部分，企业不景气工资就搞不起来，工人就招不上来，现在我们厂一线员工年龄普遍35岁以上，学历普遍为初中，培养难啊

一来是工资给的不到位，住宿太差，公司没有建立以人为本

Jun临天下 发表于 2017-8-12 22:58
一来是工资给的不到位，住宿太差，公司没有建立以人为本

你们还有住宿安排啊？看来公司给的福利，负责的没有给安排好

90后有想法，有梦想，但现实是残酷的，所以企业应建立自己的企业文化，在加强员工的素质和思想教育的同时，积极做好员工的职业规划，让大家看到希望。

吃住问题，收入高的时候，不是问题。收入低的时候，影响比较大，毕竟年轻人，还在发育的最后阶段

吃住问题，收入高的时候，不是问题。收入低的时候，影响比较大，毕竟年轻人，还在发育的最后阶段

hexiaoyu8911 发表于 2017-4-26 17:16
没有刚工作接触化工就离职，我很后悔。我们退一步讲，我不想评价时下某个行当如何如何，大家只问自己 ...

说的有道理，像我们操作工都是研究生，留得住才怪！

现在看来我们公司还是非常人性化的，虽然工资低了点，但在乡镇上也还可以，五险一金都是有的
今年新招了10个大学生进入生产和生产技术系统，我们都是先和大家讲好职业发展；
先在车间干3-6个月，学习一线知识，然后调到生产技术岗位做生产技术员，有老师傅带着；
现在走了3个，看来还是不错的，因为这3个在生产一线一个月待不下去，没有生产一线的基本认知，怎么做生产技术员呢？

llgq1252 发表于 2017-4-26 16:32
对！特别受不了那些还带着有色眼镜说90后这不好那不好的人，90后也不知道招谁惹谁了。。。重的话不想说了 ...

90后要雄起

哈哈，看到此帖，本人小骄傲一下；本人91年生，今年28岁，2013年正式参加工作至今没有更换过其他工作，
从操作工做到主操再到班长再到段长；自我感觉良好；身边的老师都是博士、博士后、教授、高级教授、专家；每天都在成长进步、

作为管理人员，自己首先要是一个积极的阳光的工作态度，其次要给90后制定职业路线，虽然钱少，但可以让他追求钱以外的东西，比如技高一筹的成就感