过年了，大家说说员工违纪应该如何处理呐？

每年过年的时候，都有不少员工违纪，给安全生产埋下了隐患，不知道各位海友觉得过年期间的员工违纪应该如何处理呐？

看啥纪了，领导有没有以身作则。大过年的员工还过来上班，都是有家有口的，操卖白粉心拿卖白菜钱，在罚，还让人干不干了

heyiyang_1 发表于 2017-1-28 09:27
看啥纪了，领导有没有以身作则。大过年的员工还过来上班，都是有家有口的，操卖白粉心拿卖白菜钱，在罚，还 ...

睡岗、脱岗、酒后上岗，你说怎么办？

ardance1977 发表于 2017-1-28 09:36
睡岗、脱岗、酒后上岗，你说怎么办？

阁下也用不着这么大的火气，在下不过是顺手留个言，怎么办的权利一直掌握在你手中。俗话说火车跑的快，全凭车头带。你要是领导的话，你和你的同僚以身作则，吃苦在前又在明处，同时对待员工公平，你咋处理都没问题。

说的很有道理

规定就是规定，喝酒上岗，脱岗，必须严惩，这是红线，也是雷区，不能存有侥幸。迟到自己联系上一个班对应岗位晚走，节日期间可以适当放宽，必须和值班领导口头请示。踩雷区得是不得变通，这件事若是领导不严惩，那也不是一个合格的生产领导。。。睡岗很多地方存在，内操主操外操副操，酒后上岗＞脱岗＞睡岗，睡岗一般考核50-300视情节。脱岗起步价500上不封顶。。。脱岗连带责任，班长不作w，没任何作用。。。套用规定一个单位一个样子，侧重点也不一样。。。。

小时要糊涂，大事不放过

脱岗， 睡岗，酒后上岗说明个什么问题，他眼里没你这个领导，自己去反思吧，处罚只能结怨，开飞机的，开飞船的，开火车轮船的为什么不干这些事，重点思考其个人价值体现，薪酬与工作的对称性，等等。

既然来上班，就应该像上班的

只要不涉及安全，其他违纪可以放点尺度！

提醒、教育为主！少点罚款，多点人性化！

安全第一啊，节假日更要注意，该怎么处理就怎么处理

领导你好，任你处置

建议口头批评

个人感觉，只要公平公正，按规定来，就可以了。不能姑息，如果这次轻松放过，以后就没法管了。

节假日安全生产尤为重要，我们是坚决杜绝酒后上班的

按制度来呗。

不晓得了。过年好啊。

视情况批评，性质严重的就直接考核

对于严重违反制度纪律规定的还是要从严处理，一般的还是网开一面吧，毕竟大过年的