过年了，大家说说员工违纪应该如何处理呐？

先法、后理、再情。

规定就是规定，喝酒上岗，脱岗，必须严惩，这是红线，也是雷区，不能存有侥幸。迟到自己联系上一个班对应岗位晚走，节日期间可以适当放宽，必须和值班领导口头请示。踩雷区得是不得变通，这件事若是领导不严惩，那也不是一个合格的生产领导。。。睡岗很多地方存在，内操主操外操副操，酒后上岗＞脱岗＞睡岗，睡岗一般考核50-300视情节。脱岗起步价500上不封顶。。。脱岗连带责任，班长不作w，没任何作用。罚款没用！

如果公司有明文规定的，那就要按规定处理。不然其他员工也会觉得不公平，且公司的规定等于废纸。
没有规定的酌情处理。
员工敢这么做，公司平时的教育肯定没跟上，加上节日期间员工更加放松自我，导致了这个状况。

抓典型违纪，对事不对人，用制度管理人，必要的时候下发通报，罚款为辅

酒后上岗坚决不允许，我们这还好，节前反复给大家做了强调，也未出现酒后上岗的情况，不过过节期间发红包泛滥，这个你知道的，还是时不时有人在主控室看看手机的，看到了也就提醒大家一下，认真操作，毕竟都不容易，又是过节，这个时候做管理的不能放松，俺初一、初二都是在单位渡过了，那是一个提心吊胆啊！

任何时候违纪依据规定处理，只有这样对事不对人，公平 ，并且能维护制度的权威性。

劳动纪律直接影响到企业的生产组织、经营秩序，是其他专业管理的基础，必须维护制度的严肃性，千万不能碍于面子不好意思管，你让他一尺他就会更进一丈。