实验室如何做人员能力考核

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考核标准

a）对与岗位密切相关管理体系文件要求的理解和掌握情况。考核标准：能正确说明与该岗位密切相关管理体系文件的名称、主要内容；
b）岗位职责履行情况。考核标准：
上一周期内是否能严格履行职责，未出现因本岗位的工作失误造成严重后果；
c）人员监督情况：考核标准：上一周期内被实施监督的结果没有出现严重不符合
d）参加质量控制活动情况：考核标准：上一周期内参加内部质量控制和外部质量控制活动的结果满意
e）岗位业务能力抽查情况：考核标准：公众号【实验室ISO17025】提醒，考核标准可以通过抽查岗位授权范围内设备使用、标准内容、采样过程、检测过程、业务开展等，是否能正确描述或演示。2

考核结论

当监控结论为1）具备能力，可继续从事本岗位的工作；2）具备能力但不熟练时，需做相应培训后方可上岗；3）不具备能力，需要转岗或再培训。

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目前虽然国内企业发展很快，但大多数中小企业的什么体系认证均是摆设，是应付检查或者产品销售所需的。
资料有办公室人员做，基层部位根本不知道。
实际上这些考核要求也是最基础的，但真正能通过考核的实验室人员却不多……需要基层企业的主管多多在这方面下功夫。