工伤，报还是不报？

关工玉 发表于 2017-9-8 13:33
因公受伤，报工伤，没毛病。

但是，受伤是因为违章是不是要权衡？

违章按规定是不能报公伤的。

报

HP0377 发表于 2017-9-8 18:41
违章按规定是不能报公伤的。

哪里的规定，是你们公司内部的还是有法律法规或者规范说的？

上报对自己，对公司都是负责的

我们企业能报也不给报，能私聊就私聊

报

看伤害大小，医疗费用千元以下无后遗症的可报可不报，我们一般报，500以下的有时候不报。高了肯定要报，躲不过的

sanchangyb 发表于 2017-9-8 16:04
个人认为，工伤当然要报，无论是从利益方面还是单位利益方面考虑 都要报。

我一直不明白，上夜班中，脑血栓，算不算工伤？

给你举个例子 明天我没戴安全帽 我违章了 在厂区被高处坠落物砸伤了 一样是工伤

如果我为了盗窃单位的东西 从单位的大墙上 跳下来 腿摔折了 不算工伤

好运大道 发表于 2017-9-8 14:07
正规工厂也不让报。就看各自的本事了。会大闹的，能报，会小闹的，大赔，不会闹的，小赔。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

由于个人体质问题，突发疾病，算不算工伤？
比如脑淤血？

这个应该与企业无关，不过如果发生在岗位上，企业为了避免出现意外事故，也要救助。

而且因为突发疾病死亡，也会与企业有关。

关工玉 发表于 2017-9-10 19:14
由于个人体质问题，突发疾病，算不算工伤？
比如脑淤血？

这属于视同工伤的情形中的一种
视同工伤的情形：
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

皮外伤就不要报啦。要是骨折什么的，最好是报。

这真是进退两难的情况，我们单位也一样的。我觉得这个话题是每个生产类企业都会碰到的，我说一下我们这边的常规做法吧：
1、大原则是看工伤严重程度，若确实缺胳膊少腿之类，宁愿部门全年安全奖扣掉也得报，毕竟人家接下来后半生可能因为这个工伤而严重影响生活质量；
2、其次，看是否确实因工作原因、而且非本人原因造成的伤害，若确实如此，该报还是得报；
3、但说实话，大多数工伤都是职工自己失责、失误等非单位原因造成的，我们这边往往是先征询当事人的意见，明确表明部门严格遵守劳动法的意见（哈哈，这是必须要一开始就表明态度的），然后说清楚，你这样受伤大家都不想的，接下来你看看，若要上报工伤，请你配合在多少小时内做好相关证明材料的准备及上交，然后交上去办理相关手续。但是，因为这属于你自己上下楼梯没扶好扶手导致的摔倒滑倒，该给你的工伤休息之类还是会给你的，但是按相关“四不放过”要求，经济责任制考核还是要落实的。。。。。。（以下省略N个字，大家懂的，属于心理博弈的内容），最后由当事人自己决定上报不上报，同时让其本人留下书面版的决定意见并签字确认。————我个人觉得，现在正规的企业都不会为了一点年度季度之类的安全奖而刻意把工伤事件押着不上报，不然后续弄不好有些职工经常来部门“威胁”要休息、啥“一哭二闹三上吊”之类，搞的部门里领导很烦、部分同事以后“学样”之类搞的破窗效应，所以，我这边领导一般就是该报就报。

4、另外，由于工伤需要相关同事或摄像头来佐证证实的，我这边今年初还出现过，一个职工明明在家里摔倒导致胸口有骨折之类的伤。却硬着头皮上班，然后莫名其妙部门领导接到通知，这个职工在装置现场巡检时受伤了。后续部门让其本人以及班组同事分别书面情况写下来，发现部分情况描述有出入，在反复的询问并告知骗保可能的后果（相当于诈骗罪）后，当事人书面意见写下来了，和单位无关、不是工伤的意见。

啰啰嗦嗦这么多，只是代表个人的意见，不代表本人所在单位或单位职能部门的意见。若有不合理的地方可交流探讨，千万不要对号入座之类，论坛里大家都是和谐为主，不要动不动就用比较粗鲁的语言来喷人家这样的做法怎么怎么，不合理探讨即可，不要对人！（最后这段话，我是因为论坛里一个资深会员发个控制阀的贴，却被人莫名其妙的喷，而有感而发的）