工伤，报还是不报？

工伤，报还是不报？

化工行业，现场的复杂性，不可避免会发生伤害



在工作中受到了伤害必然会主张工伤，而公司或者部门会劝说你不要申报工伤。




那么今天的话题，大家讨论一下，要不要报工伤？


你知道的身边发生工伤的情况，是否报了工伤？
什么情况下你会选择报工伤？
报工伤对我们自身有什么好处和坏处？

报工伤对企业有什么影响？



有没有发生过，报工伤后，找其他理由给你穿小鞋或者干脆辞退的情况？



请大家讨论，精品留言会有财富奖励。
那么违章受伤呢，算不算工伤？

朋友分享
我有一名曾经的同事到一家私立人企业去上班时摔倒骨折，老板因为没有相关保险，要求我们同事不要报工伤，私了，最终我们自已去报的工伤，最后公司依据相关法规进行相关赔偿，（同样这名同事也没有办法在公司呆下去了。）这就涉及到我们选择维权还是保住工作上的问题。

正经单位会提出工伤，不正规的，肯定是私聊。

报。。。。。。。。。。。

报！对自己负责，也对企业负责！
外资企业已经提倡每月事故或未遂事故等按量汇报，比如办公室人一月上报一次，现场操作人员一月两次。。。   这是为了收集数据进行分析优化。  

yx5494 发表于 2017-9-7 14:51
正经单位会提出工伤，不正规的，肯定是私聊。

报了就算部门的安全事故，就会考核奖金的。

yx5494 发表于 2017-9-7 14:51
正经单位会提出工伤，不正规的，肯定是私聊。

报了就算部门的安全事故，就会考核奖金的。

确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。
但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。

《工伤保险条例》
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。

工伤事故损害赔偿项目和计算标准
　　工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：
　　1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
　　2、 医疗费：按实际支出的费用计算。
　　3、 停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
      4、 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　5、 伤残补助金及伤残津贴：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
　　一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
　　一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
　　一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　6、 工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%。
　　7、 伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
　　8、 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　9、 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　10、 工亡补助金：工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

要按照程序上报。

人是最不可靠因素~~~~

yx5494 发表于 2017-9-7 14:51
正经单位会提出工伤，不正规的，肯定是私聊。

报了就算部门的安全事故，就会考核奖金的。

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

在规定的医疗期内的

在规定的医疗期内的

在规定的医疗期内的

是不是过了就可以穿小鞋

以前是不报对谁都好，现在是能报就报，有些利益不和工伤挂钩了

昨天刚看了法规关于工伤这一块
公司必须在30日内申报

如果公司不申报  个人在1年内都可以直接去劳保部门申报、


也就是说，瞒报了，个人可以去申报的

受了伤依然有办法给你辞退啊！！！

员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　
　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

　　(6)被依法追究刑事责任的。