新职工的培训问题

前几天看了一篇文章：钢厂工人10年前和现在的对比，结果让人心酸......

近年来，我们看到了**提出的“中国制造2025”，“弘扬工匠精神”，看到了央视各种专题纪录片开始报道制造业，这些都让我们制造业人看到了新的曙光。

我们更希望，制订政策、关乎制造业命运的那些专家学者们，能深入基层了解制造业的苦与痛，别再只讲好话、空话，制订一些脱离行业的方案。

我们希望在不久的将来，看到笑容灿烂的制造人，我们希望看到充满生机的制造企业，我们希望看到强大的“中国制造”！

和大家分享一下
1、10年前受人尊重，10年后被人瞧不起
2、10年前工资4000元，10年后工资6000元
3、10年前徒弟求师傅，10年后师傅求徒弟
4、10年前用国产机床，10年后用进口机床
5、10年前学技术，10年后练嘴皮
6、10年前工匠精神，10年后娱乐精神
7、10年前很充实，10年后很迷茫


现在我们炼油行业是不是也是这种情况啊特别是新职工，感觉什么都不在乎，真是难办啊，培训考核多次都不合格

有同感，年代不同了，看重的东西不一样了

社会在发展，以人为本的观念不能变啊

不敢想象十年后了。

发人深思。

尽可能自动化程度高些，减少人为操作。当然，待遇非常重要

我认为新工人入厂后，看我们干部怎么引导。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。干部能否深入新工人的内心，能否成为他们的朋友，非常关键。

718583438 发表于 2017-12-18 14:11
我认为新工人入厂后，看我们干部怎么引导。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。干部能否深入新工人的内心，能 ...

车头带很重要，如果车厢都锈了，会把车头累坏的

jslx2012 发表于 2017-12-18 11:17
社会在发展，以人为本的观念不能变啊

安全第一的理念不能变
我的观念是你再怎么着
自己的本职工作你该知道干什么
否则很容易出问题

现在选择性很多，我们干部也比以前和工人的接触少了。

说得很形象、实际。

原来我们当徒弟时还给师傅买东西、刷饭盒之类的事，现在。。。。。。

迷茫

不过有时区别对待也很恼火啊。我刚进一个公司的时候，由于这一批只有两个人，且在职员工也比较多，领导就不怎么关心，所有的都是自己去熟悉，就连到办公室的路都是自己问的。三个月后，又来了一批大概四五个员工，因为三四个老员工都离职了，这次领导就带着他们熟悉场地、详细介绍···

时代不同了，人的情况会有不同，还是多沟通吧。

真心累。国内国外带过十多个徒弟了，就像你是应该的一样

匆匆的过客 发表于 2017-12-18 21:11
时代不同了，人的情况会有不同，还是多沟通吧。

有好的办法吗
沟通也不是很容易的事情
他们的想法直接好我们的不一样啊

yeer198611 发表于 2017-12-18 22:11
真心累。国内国外带过十多个徒弟了，就像你是应该的一样

师傅教的再好
徒弟自己不努力，不上心
都是白搭啊

10年前买手机，10年后买好手机；意义一样不

月是故乡的圆 发表于 2017-12-18 15:58
原来我们当徒弟时还给师傅买东西、刷饭盒之类的事，现在。。。。。。

那时候当徒弟真的是抢着干活，为了是多学习一点东西
现在你教人家都不待学的啊