发生这样的事情该怎么处理？

外来人 发表于 2017-5-26 16:58
分析的有道理，暂且不说别的，假如都不知道结婚，就说这个施救到底是应不应该？

这个没办法说，只能说公司安全管理有问题，干活的人对自己不负责任，监护的对别人、对自己不负责任。你救出来了说应该施救，救不出来怎么说。好多盲目施救的案例。

sunbin578103 发表于 2017-5-26 17:01

                               
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这个没办法说，只能说公司安全管理有问题，干活的人对自己不负责任，监护的对别人、对自己不负责任。你救 ...

是啊，所以这是个问题，有很多盲目施救导致事故扩大而造成较大的伤亡的事件。

外来人 发表于 2017-5-26 17:04
是啊，所以这是个问题，有很多盲目施救导致事故扩大而造成较大的伤亡的事件。

根源是公司不重视现场安全管理，公司安全素质低。

sunbin578103 发表于 2017-5-26 17:07

                               
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根源是公司不重视现场安全管理，公司安全素质低。

与管理肯定是有关系的

1、看似简单的设备阀门维修，涉及到的条件如下：盲板抽堵问题，就要看是否开作业票，有毒有害气体检测问题，就要看是否谁来检测；劳保用品佩戴落实问题，谁来监督；出现情况处置有问题，是否经过有效的培训；现场监督确认有问题，有谁来落实；几个条件涉及几个部门职责，有失职按规定处理，避免类似情况发生。

管理者一定要罚，有没有给配置检测器，检测到报警值之后怎么处置有没有说明。监护人员的职责和处置方法有没有培训，有没有预案。 这些没有做好是管理工作失职  有的企业虽然看似管理制度很全面到位，实际上这些制度不知道从哪里抄来的，是不干活的官僚给一线干活的人制定的扯淡制度。
对于现场员工，我觉得可以两方面。一是按照制度以各种违章操作处罚，二是奖励救人英勇行为每人奖励1000元。 对于受伤的不奖不罚。时候做有针对性的有价值的培训

清城君 发表于 2017-5-27 08:19
管理者一定要罚，有没有给配置检测器，检测到报警值之后怎么处置有没有说明。监护人员的职责和处置方法有没 ...

该配备的全都配备了，上述已经说了那个中毒者有违章行为，因为他本人在操作过程中把自己佩戴的防毒面罩短暂的摘开了一下而造成的。

外来人 发表于 2017-5-27 08:23
该配备的全都配备了，上述已经说了那个中毒者有违章行为，因为他本人在操作过程中把自己佩戴的防毒面罩短 ...

便携式报警器呢？

清城君 发表于 2017-5-27 08:25
便携式报警器呢？

都有啊，是责任人蓄意违章

外来人 发表于 2017-5-27 08:28
都有啊，是责任人蓄意违章

这种作死的人可以劝退。 另外吸一口就倒，这种危险的操作一定要有详细的可行预案，要演x i。 员工思想认识要跟上，员工如果认为这是当官的在扯淡做样子，那培训工作就不理想，屡教不改的员工不离开岗位对大家都不好

清城君 发表于 2017-5-27 08:46

                               
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这种作死的人可以劝退。 另外吸一口就倒，这种危险的操作一定要有详细的可行预案，要演x i。 员工思想认识 ...

也是经常演x i的！

外来人 发表于 2017-5-26 10:18
现场是有防护用品的，由于天气较热，监护人员没有佩戴，操作人员在检修过程中有违章行为。但救人是紧急的 ...

违章就是违章，没什么理由可说。幸好没出大事，如果四个人都伤亡了你怎么处理？

ydy1982 发表于 2017-5-27 08:53

                               
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违章就是违章，没什么理由可说。幸好没出大事，如果四个人都伤亡了你怎么处理？

所以这是个讨论题嘛

这个要看是那个级别的处理，自下而上。首先处理伤者及施救的三人，要进行考核。原因是违规所致。这四人中的领班要重罚；
组织这起未遂事故的“四人”领导者，项目主管领导、安全员，技术员，工段长，班长等相关人员开事故分析会，明确责任，并给予考核。最后制定完善相应的规章制度，组织职工学习引以为鉴。

奖是奖罚是罚，区别对待，陈述厉害关系，做好安全教育,加强企业管理

有奖有罚，不能相抵

从楼主后面补充的信息看着事件，应该是一个严重违章作业行为！应该给予重罚。当然，最严重也只是劝退了。
防护器具配了，教育培训有了，应急演练做了，这样的事还是发生了。我承认管理者还有责任，但是当事人责任更大。
这样的事故，该罚的应该毫不留情的罚了。至于奖，个人建议，不奖也罢，没有意义了。如果真如楼主补充的信息所言，对这样的奖励无异于在鼓励严重违章行为！
如果我们一直在关注安全，那么这些年发生的，没有采取防护措施进行作业，然后没有救援条件盲目施救，搭上几条人命的例子不少了。那些案例中还存在无知、无条件、无管理的问题，而本案中的人更不应该发生这样的事。

sunbin578103 发表于 2017-5-26 17:01
这个没办法说，只能说公司安全管理有问题，干活的人对自己不负责任，监护的对别人、对自己不负责任。你救 ...

首先感谢参与讨论，对于这个事情的处理我们有两种意见，当然对蓄意违章而导致中毒者必须严惩，这个大家的意见是一致的，二对于施救者一种意见认为该奖，毕竟救了人，减免了一次人身伤亡事故，用于救人的精神是值得肯定的。另一种意见是不但不能奖励，反而也要惩处，否则今后还可能会出现冒险救人的事件，给大家造成的假象是可以违章施救，并不一定每次都那么侥幸和幸运的活着出来，反而会造成更大的二次伤害。综合以上意见都不同程度进行了处罚，使广大职工引以为鉴。但处罚可能造成的后果是伤害了施救者的心理，也会使其他工人产生今后发生这类事故还不如见死不救的心理状态。针对此也要做出明确的规定和要求，并制定好预案，措施。满足施救条件而不进行施救时，不仅要受到公司制度的严惩，也会受到法律的制裁。

如果按照事故分析的话，现场人员没有按照要求佩戴防护用品，维修作业前安全确认不到位就要进行处理。但在出现事故后，现场人员能够及时抢救中毒人员，值得褒奖，抢救人员在看到人员中毒的情况下不佩戴防护用品，如果是大量泄漏呢，就会造成更大的伤亡，此种现象不能够大力宣传褒奖。还是加强检维修现场安全措施落实确认管理吧。

1、救人的先奖励；2、未戴防毒面具的先处罚；3、救人的人再教育；4、其他。