企业必须落实的《安全生产法》中职业卫生保护规定

随着社会的发展和经济的高速增长，越来越多企业对安全生产问题开始引起重视。而职业卫生保护则是安全生产中的重要一环。《安全生产法》对职业卫生保护提出了一系列的规定，企业必须严格执行这些规定。

首先，企业必须建立完善的职业卫生保护制度。这个制度应该针对不同的岗位和工作环境进行细致的规划和设计，并通过深入调查、分析和评估已有的职业卫生风险情况，制定出合理、科学的防护措施。企业应该从源头控制职业危害物的产生，采取有效措施减少或避免职业危害物的产生和扩散，保证环境的安全和健康。

其次，企业必须强化职业卫生教育和培训。企业应该定期对职工进行职业卫生知识的普及和宣传，特别是在新员工入职时应该开展相关的职业卫生培训活动。同时，企业还应该针对不同的岗位、不同的工作环境，制定不同的职业卫生教育和培训计划，并严格执行。

第三，企业必须建立健全的职业卫生监测机制。企业应该对各种职业危害物进行监测和评估，保证职工的工作环境符合国家规定的职业卫生标准和要求。企业要定期进行职业卫生检查，并对检查结果进行及时的纠正和改进。

最后，企业必须建立健全的职业健康档案。企业应该建立每个职工的职业健康档案，包括职业卫生监测记录、体检报告、职业病诊断与治疗记录等，并且要妥善保管这些职业健康档案。企业还应该根据职工的职业危害暴露情况，给予相应的职业卫生防护用品和设备，保护职工的身体健康。

总的来说，职业卫生保护是企业安全生产的一个重要方面。企业必须严格落实《安全生产法》中的职业卫生保护规定，建立完善的职业卫生保护制度，加强职业卫生教育和培训，建立健全的职业卫生监测机制和职业健康档案。只有如此，才能保证职工的身体健康和企业的可持续发展。

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