职工隔离期间，企业应支付劳动报酬吗？

职工隔离期间，企业应支付劳动报酬吗？

在天津一家机械公司工作的小张因与病毒感染者在同一楼宇，而被集中转运隔离。机械公司以小张没有提供正常劳动为由，拒绝支付小张在隔离期间的劳动报酬。于是小张申请仲裁，要求机械公司支付被扣发的工资。小张的请求能否得到支持？

答：

机械公司应该支付小张在隔离期间的劳动报酬。人力资源社会保障部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因**实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者**采取的紧急措施结束。

上有政策，下有对策

小张没法提供隔离期间有继续工作任务的证明
那就1.咱不开除小张，咱不能违法。2.咱按最低生活保障发工资，这是人文关怀，至于保险公积金按比例扣。3.因隔离造成业务损失，该罚的罚。4.隔离期满，该加班加班，按补假处理。5.爱干不干，不愿意，让小张自己离职。

简之_myP89 发表于 2022-3-8 16:44
上有政策，下有对策

小张没法提供隔离期间有继续工作任务的证明

现在是用人紧张时期，很多企业都招不到人了，这种企业就是在走下坡路，职工刚好以此劳动仲裁离职，拿了赔偿金走路。

简之_myP89 发表于 2022-03-08 16:44
上有政策，下有对策<br /><br />小张没法提供隔离期间有继续工作任务的证明<br />那就1.咱不开除小张，咱不能违法。2.咱按最低生活保障发工资，这是人文关怀，至于保险公积金按比例扣。3.因隔离造成业务损失，该罚的罚。4.隔离期满，该加班加班，按补假处理。5.爱干不干，不愿意，让小张自己离职。<br />

你说的情况也有，但是现在企业规矩了

qy576100527 发表于 2022-3-8 17:43
你说的情况也有，但是现在企业规矩了

你有点乐观了，或者说XWLB看多了。