车间领导没担当，不作w

加制氢车间老主任高升，新领导接手管理10个月，车间由全厂的标杆车间变为笑话车间，该怎么办，在此期间车间非正常停工13次，其对上推卸责任，对下埋怨乱罚钱，该怎么办，怎么办

干好自己的活！

将情况反映到上级领导那里。

立足本职岗位，拎清职责，不该操的心不要烦。但是如果你的水平还行的话，那就做有心的人，时刻准备着，哈哈

做好自己的事，可能新领导的管理模式不同，慢慢会好的。

工厂里经常出现这种情况，新领导上任会有一段时间波动，作为车间工作人员为此感到着急上火说明你是一个有责任心、有集体荣誉感的好员工！其实情况上级领导看的更清楚，也会有自己的处理方式，如果能够为车间的状况好转出些力当然是好事，但是这个度和方式不好把握。恐怕最好的方法是做好自己的本职工作，不惹事、不添乱为上。

领导不作w是领导的事，干好份内工作是正道。

是典型的管理问题

出这么多事，厂级领导不管吗

给领导反应啊

68ZCW 发表于 2018-04-22 20:39
将情况反映到上级领导那里。

上级领导说了，操作工要照顾到自己领导的情绪。

外来人 发表于 2018-04-22 22:44
出这么多事，厂级领导不管吗

厂里领导说了，再出事就加大处罚力度，受伤害的还是车间一线操作工，近期出过一次事故，副操开除，主操留厂察看半年，期间停发每月奖金，工资发70%，班长罚3000元，车间领导只是罚了1000元。现在同事之间推诿扯皮现象严重，设备出了问题都不去处理，结果出现了更大的问题，哎，现在都愁死了。

做好自己本职工作，不抱怨他人，当你处于他的位置，或许你也就明白了

出了问题，高层领导会调查的，不会只相信报告。你要做好自己的工作，时刻准备着吧。领导不是瞎子。

十几年前的原单位国企，出过类似的事情，车间的人比较团结，整个车间的人联名签字上书领导，然后那哥们就被调走了。。。，那哥们的背景不够硬。
背景够硬，这种方法一样没毛用。方法比较极端，仅供参考，人心不齐慎用