日益重要的心理安全 —— 员工心情不爽可放“情绪假”

日益重要的心理安全 —— 员工心情不爽可放“情绪假”员工今天上班心情不爽。怎么办？没关系，山东胜利油田孤东三采中心的做法是，给他放“情绪假”，舒缓一下焦躁情绪再上班。
中心的有关负责人说，员工情绪不佳，上班时积极性就会不高，工作效率也会下降。因此，他们采取了放“情绪假”的办法。“情绪假”一般为1～2天。一线职工请假，队长就可以批；科室人员请假，主管或相关负责人就可以批。员工放“情绪假”，工资、奖金等待遇不受任何影响，以后可以补班，也可以不补班，听凭员工自己。
近年来，由于市场竞争日益激烈，生活和工作节奏不断加快，该中心员工的心理健康问题越来越突出。常听到员工说：“今天我心情不好，别惹我”。员工情绪不佳等心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、人际冲突增加。因此，员工心理问题已成为该中心管理中面临的重要问题。
为此，中心在日常管理工作中，密切关注职工上岗时的情绪，及时了解员工的心理状况，发现哪位员工家庭有事、上班觉得累了或者情绪不好，就给他放“情绪假”。同时，该中心还不定期请来专家开设“心理课堂”，有效为员工解除心理压力、排忧解难，让员工在工作期间始终保持愉快的心情？
今年以来，孤东三采中心积极倡导人性化管理.为每名职工建立了心理档案，及时了解掌握职工的情况，帮助职工解决实际问题，使干群关系更加密切。据了解，心理档案包括静态信息和动态信息两个部分。静态信息详细记录了每名职工的个人简历、社会关系、家庭状况、文化程度、工作业绩、技能状况等内容。动态信息内容包括职工个人爱好和专长、脾气性格、综合素质能力、人际关系和谐度及受奖罚后的心理表现等。

很少听到由企业这么贴心，给情绪不好的职工放情绪假，真是体贴入微，希望能够因此纾解职工情绪，保证安全生产。应该点个赞！

员工情绪不爽很容易出事故，所以这个议题应该重视的。

这个不知道是不是形式大于内容，如果真的能够像报道的那样，那这个公司的管理太仁慈了

员工的待遇是挺好的，这样的企业是个好企业，为员工着想的同时，也是为公司安全考虑

放不放假是其次，心情好你让人加班都行，上家公司离职高就是大家都太郁闷，领导自始至终没有认识这问题，一把好牌打个稀烂。

员工心情不爽可放“情绪假”易造成意外，这是人性化的安全管理制度。