安全管理人员的来源！

目前从事安全生产管理工作的职业风险在加大，是不争的事实，有意愿从事安全生产管理的人不多，江苏出台了**文件，要求企业给从事安全管理的人员的薪酬不低于同级别管理人员的120%，出发点是好的，但执行起来没有任何约束力，也违背经济社会的市场规律。从业人员断代现象明显，我们公司的安全管理人员流动性大，没有人愿意转岗，社会地位也比从事生产管理与技术人员低，你做的好，风平浪静的，公司认为这个是应该的，平常叫的凶，其实也不过而而！
请大家也聊一下！

   安全的地位是比较尴尬的，不出事没功劳，出了事跑不了，待遇相对比来说还是比较低。

公司内部人员兼职或专职！

安全管理人员的地位是比较尴尬的 因为安全是无形的效益  不出事领导说是应该的  有隐患要求整改 领导说事多  出事了错误全是安全管理员的错 待遇相比生产管理的低

看来都是做安全管理的哟

从社会层面上重视成都已经有所提高了。

文件能发出来共享吗？

我们这设备管理是个扯淡的地方，什么破B 事情都往设备这扣，也是日了够了

为什么都不愿意干？责任追究的问题
不是说不允许责任追究，那可能么？有权利就有义务，有权利就有责任
人们不是反对责任追究，是反对那种毫无理由的责任追究，你懂得
趋利避害，人之本能
安全工作么，干得好是应该，出事了，你先倒霉，这种情况下，谁愿意干？

是呀，尴尬的要死，说的时候安全一票否决，做的时候另外一套，出了事还得兜着。。。

要求企业给从事安全管理的人员的薪酬不低于同级别管理人员的120%
这条实施起来就有难度。
安全管理人员给人的印象就是：人家栽花，他专门栽刺。

我们公司的安全管理人员都是半路出家学的

安全管理人员必须是专职的，并且有一定的业务水平。

看来大家都是搞安全工作的，有共同想法，不管现在现实情况怎么样个人觉得出台这样的规定有规市场规律，并且不一定是解决安全问题的最好方法：1.政策没有可操作性，2.如果其它岗位问题多，将来不是需给其它岗位人员涨工资。3.涨了工资如果公司管理体制没有改变仍没办法解决问题。现实情况就是很多公司安全管理人员工资比现场高很多，并不一定安全工作就搞得好，

没有实际执行力