人员分配

各位大侠，16万吨离子膜烧碱的岗位定员怎样最合理？能不能提供一下贵公司的岗位定员明细？谢谢啦！！！！！！

楼主你好： 关于岗位定员没有统一的标准，每个企业有各自的特点，但可根据以下因素作调整：
1. 企业的性质。是“民营”还是“国有”或"准国有“，前者定员偏紧；
2. 员工的素质。如员工的综合素质（年龄结构、文化程度、技术熟练程度）较好，则定员可偏紧；3. 装置的自动化程度。如装置的自动化程度较高，则定员可偏紧；
4. 员工的收入。如员工的收入较高（在当地相对值），则定员可偏紧；
5. 企业的组织模式。组织模式（维修工作是否外包、员工是否有双休、员工是否有年休假）对定员有较大的影响；
6. 企业组建的年限。新建企业定员可偏紧；

谢谢

16万吨离子膜烧碱你指的是只是电解还是包括一次盐水、氯氢处理、合成、液化、液 氯包装、电仪  维修  化验  

可以加我QQ：3052240635

永不※言棄 发表于 2016-1-18 23:03
16万吨离子膜烧碱你指的是只是电解还是包括一次盐水、氯氢处理、合成、液化、液 氯包装、电仪  维修  化验  ...

我指的是整流，电解，氯氢处理、合成、一次盐水，我们不需要氯气液化的

整流2人，电解3人，氯氢处理2人、合成3人、一次盐水3人，这是最少的倒班人员。可以一个大班长全部管理

原有企业自己考虑定员定岗，新企业参照老企业自己设置

每班：盐水3人，电解3人，氯氢包括合成5人，液氯冰机2人，包装比较多、散，以上人物已包括DCS，人员比较紧张

希望有机会一同交流

swl 发表于 2016-1-17 18:43
楼主你好： 关于岗位定员没有统一的标准，每个企业有各自的特点，但可根据以下因素作调整：
1. 企业的性质 ...

非常赞同您的说法