“完成上级交办的其他工作”这一条写入岗位职责合理吗

ds66616 发表于 2018-8-7 13:17
讨论到现在，海友们给了我许多启发，我是由衷的表示谢意！
其实，条文在形成规范性文件的时候，确实很重 ...

感觉这个话题大家讨论的非常热烈，从各种不同的角度、不同的层级、不同的行业、不同的体制、甚至不同国度（外资），谈了自己对这个问题的看法，加深了大家对这个问题的认识，基本统一了思想。感觉副超版的总结非常到位！
感谢副超版发起了这样有实际意义的话题！！！

“完成领导交办的其他工作”，这句话就是对付一些总说“这活儿不该我干”的人的。因为企业在岗位设置的时候，会根据岗位不同，对每个岗位设定职责，每个岗位都有侧重。但是当有个任务需要多人一起干的时候，就不会管你岗位职责里是否有这块职责了。所以，“完成领导交办的其他工作”，这句话一定会有。

怎样理解工作中完成领导交办的其它工作任务？
在罗列一个员工的岗位职责时，往往按照重要到次要逐次罗列下去，到了最后一个，往往会是：“完成上级领导交办的其它任务”。
如何理解这句话呢？可以从以下几点来说： 1，有些琐碎的、无法用语言描述的工作，如递给客人一张名片，打印一篇文章，复印一份资料等；
2，非本职工作的其它工作，如你若是营销人员，可能让你做的不是营销工作，而是让你询价了解某个设备的市场行情等；
3，或者也包括一些领导私人的一些事情，如帮助领导接一下他的孩子，或者送一下人去车站。因为此时可能领导要召开重要的会议，不能分身去做这些事情，帮助领导处理好一些小事，可能也是帮助领导更好地腾出精力做更重要的事情，全身心扑到工作中。
也有人说，工作中完成领导交办的其它工作任务，也就是除前面提到的大件工作以外的，
日常工作吧。比较模糊的话，比如，今天领导让你打份文件、明天让你写份计划总结什么的。
基本上是一句无关痛痒的话。

我觉得是不合理的；分工协作是企业发展的必然结果；
不能用模棱两可的表述来应付安全管理，这是在玩文字游戏。

别讲企业制度合不合理。国家法律法规都有这些条款。你说合不合理呢？
其他就是个兜底条款

小志2017 发表于 2018-8-15 11:02
别讲企业制度合不合理。国家法律法规都有这些条款。你说合不合理呢？
其他就是个兜底条款

是的，存在即合理，这一条解决了好多麻烦和争端

看运气是否碰到一个好领导

哈哈，就是有中国特色哈。因为不是每项工作都可以在职责中明确的，防止有没有规定的工作让你干的时候你推诿，这是个万金油条款。。。。。保证每个岗位都有该条款。

在中国有几家企业能够把各部门间的职责划分的那么明确、清晰的？不清楚的就都加这句话两头堵呗。我们就遇到这种情况，皇亲国戚比较任性，就是不做或者做不好，领导没法说，但某项工作不能缺失，那么这句话就有用了，恩威并施，最后都会落到好说话，或者有上进心的人身上。

匆匆的过客 发表于 2018-8-7 16:32
感觉这个话题大家讨论的非常热烈，从各种不同的角度、不同的层级、不同的行业、不同的体制、甚至不同国度 ...

这总结有水平

万金油条款啊，我们公司也是每个岗位职责后面都有这一条