“完成上级交办的其他工作”这一条写入岗位职责合理吗

我个人认为这一条写在岗位职责中无可厚非，关键是领导和下面工人如何理解 ，这一条是针对一些平时工作责任心不强或工作不主动的一些员工的，毕竟化工企业 的事情千变万化，不可能什么都考虑到，而LZ理会成是领导会对一些好安排的员工制订的，这应该是一个误区，当然一般而言，一个员工好讲话，领导安排的事情可能多些，但是领导在实际工作中对这些员工也要进行考虑好。

我有一次问过下面员工一个问题”工作中应该无条件服从领导安排，这句话是对的还是错的“，下面员工都说是对的，我对他们说，一定要注意，涉及到安全的可以不服从。

楚水 发表于 2018-8-5 10:33
我个人认为这一条写在岗位职责中无可厚非，关键是领导和下面工人如何理解 ，这一条是针对一些平时工作责任 ...

层主的观点非常鲜明，也是比较正面的一个观点。
如果在贵公司职责中出现这样一条，并且领导和员工都对此有统一的认识，那么领导如何平衡那些经常接受临时工作安排的员工的待遇呢？

匆匆的过客 发表于 2018-8-5 14:08
层主的观点非常鲜明，也是比较正面的一个观点。
如果在贵公司职责中出现这样一条，并且领导和员工都对此 ...

这方面只有通过考核来兑现，我05年在陕西一个化工厂做过，当时公司的厕所靠在我们车间，有一次堵了，公司要求我们车间进行处理，我就安排下面员工处理，其实很好处理的，但是没有一个员工主动出来处理，有的员工安排他们却又不做，我就安排平时一个比较肯干并且做事比较实在的员工去做，并且说这件事情所有人都不想做，如果你将这件事处理好了，月底我在考核上会有个说法的，结果没有半个小时就处理好了，月底时我就在奖金中加他一百元，要知道，当时一般员工的工资到手的才五六百元，事后也没有哪个工人说什么
另外有些员工注重的是精神奖金，可适当在公开场合多表扬表扬
我目前在车间对这方面的的是这样规定的，要求所有班组每个月评选一个先进个人，报车间，在奖金中适当加一些，前提是这个班组先进个人至少班组要有三分之二的人同意，操作到现在，效果还可以，这 相当于物质和精神同时奖励

楚水 发表于 2018-8-5 16:56
这方面只有通过考核来兑现，我05年在陕西一个化工厂做过，当时公司的厕所靠在我们车间，有一次堵了，公司 ...

看来是通过精神鼓励和经济鼓励，双管齐下，重点解决平时没有人管、安排也不愿意管、安排也不管的问题，以鼓励为主，树立正面典型，为后续开展工作打下良好的基础。但是如果出现前面说的情况，特殊人员遗留、拖欠之类的工作，让别人去做可能有些不同意见吧？

ds66616 发表于 2018-8-4 14:30
这么一说，不仅仅是很有特色，还有其存在的必要啊。看来，关键还是我们的领导如何把控

这种情况如果连外企都开始有，说明外企也在本地化，只是做法上恐怕有些区别，起码不会有特殊人员，因此估计这些企业实施中应该引起不满、疑惑的可能性稍小一些。至于国内单靠领导来掌握，确实看领导素质和水平啦，如果不能公平公正的对待每一个员工，必然会引起反弹，影响工作效果。

楚水 发表于 2018-8-5 10:33
我个人认为这一条写在岗位职责中无可厚非，关键是领导和下面工人如何理解 ，这一条是针对一些平时工作责任 ...

同意你的观点，一般的正常的工作任务还是按照遵章守纪服从管理来接受，但如果是违章指挥，那还是要拒绝才对！
对于本帖讨论的这个问题，实施的情况是好是坏，主要在于这个”上级“是怎样操作的，实在是因人而异啊

这是一条操蛋的岗位职责。存在就有其存在的道理，因为我们的岗位职责编写人员不能够详尽的描述其岗位工作，让其及时修订也不能够，也体现的中国的国情和理念，先兜个底。

纯粹的领导想让你干嘛就干嘛

感觉讨论这个没有意义！
就算是不添加这一条，领导给你安排了其他任务，你就不做了？
比如，你应聘的岗位是厨师，今天服务员请假了，让你去给客人送餐，你就不去了？

jizhanwei22 发表于 2018-8-6 17:35
感觉讨论这个没有意义！
就算是不添加这一条，领导给你安排了其他任务，你就不做了？
比如，你应聘的岗位 ...

这么一想啊，那的确是没有意义了
这个条款的确有存在的需要：尽管我不想多干其他工作，但是也想领导安排更高职位的工作，那不也得多干工作才行吗？呵呵，努力干活罢，记得要“拒绝违章指挥”就好

ds66616 发表于 2018-8-7 08:28
这么一想啊，那的确是没有意义了
这个条款的确有存在的需要：尽管我不想多干其他工作，但是也想领导安 ...

说道“拒绝违章指挥”，感觉是本主题的一个延伸，这个话题本来讨论的是“完成上级交办的其他工作”，说实话，尽管大家有不同意见、私下也会发发牢骚，但是该干还得干。而“违章指挥”带来的就不是多干点活那么简单啦，一旦出现问题，轻则受到处罚，重则生命受到威胁！

保护管理层，约束下属的一种方式，从这一点来看你们公司管理具有浓厚的中国特色，领导大于天。。。。。

具体情况具体分析

明天要更好 发表于 2018-8-7 10:25
说道“拒绝违章指挥”，感觉是本主题的一个延伸，这个话题本来讨论的是“完成上级交办的其他工作”，说实 ...

讨论到现在，海友们给了我许多启发，我是由衷的表示谢意！
其实，条文在形成规范性文件的时候，确实很重要，需要严谨，有相对长期的指导意义。只要符合现实需要，那么究竟怎么写都是可以的，能够达到目的就好！
现在看来，不是条条框框的问题，还是人的问题了！这就好比我们在做生产安全工作时，原本有许许多多的法规标准、规章制度可以执行，但是如果不执行或者执行走样了，就出问题了。所以还是人的掌控和行动来解读的问题

x i惯于写上，已经好十几年了！有必要写上。要勇于担当！敢担当！