“完成上级交办的其他工作”这一条写入岗位职责合理吗

楚水 发表于 2018-8-5 10:33
我个人认为这一条写在岗位职责中无可厚非，关键是领导和下面工人如何理解 ，这一条是针对一些平时工作责任 ...

同意你的观点，一般的正常的工作任务还是按照遵章守纪服从管理来接受，但如果是违章指挥，那还是要拒绝才对！
对于本帖讨论的这个问题，实施的情况是好是坏，主要在于这个”上级“是怎样操作的，实在是因人而异啊

这是一条操蛋的岗位职责。存在就有其存在的道理，因为我们的岗位职责编写人员不能够详尽的描述其岗位工作，让其及时修订也不能够，也体现的中国的国情和理念，先兜个底。

纯粹的领导想让你干嘛就干嘛

感觉讨论这个没有意义！
就算是不添加这一条，领导给你安排了其他任务，你就不做了？
比如，你应聘的岗位是厨师，今天服务员请假了，让你去给客人送餐，你就不去了？

jizhanwei22 发表于 2018-8-6 17:35
感觉讨论这个没有意义！
就算是不添加这一条，领导给你安排了其他任务，你就不做了？
比如，你应聘的岗位 ...

这么一想啊，那的确是没有意义了
这个条款的确有存在的需要：尽管我不想多干其他工作，但是也想领导安排更高职位的工作，那不也得多干工作才行吗？呵呵，努力干活罢，记得要“拒绝违章指挥”就好

ds66616 发表于 2018-8-7 08:28
这么一想啊，那的确是没有意义了
这个条款的确有存在的需要：尽管我不想多干其他工作，但是也想领导安 ...

说道“拒绝违章指挥”，感觉是本主题的一个延伸，这个话题本来讨论的是“完成上级交办的其他工作”，说实话，尽管大家有不同意见、私下也会发发牢骚，但是该干还得干。而“违章指挥”带来的就不是多干点活那么简单啦，一旦出现问题，轻则受到处罚，重则生命受到威胁！

保护管理层，约束下属的一种方式，从这一点来看你们公司管理具有浓厚的中国特色，领导大于天。。。。。

具体情况具体分析

明天要更好 发表于 2018-8-7 10:25
说道“拒绝违章指挥”，感觉是本主题的一个延伸，这个话题本来讨论的是“完成上级交办的其他工作”，说实 ...

讨论到现在，海友们给了我许多启发，我是由衷的表示谢意！
其实，条文在形成规范性文件的时候，确实很重要，需要严谨，有相对长期的指导意义。只要符合现实需要，那么究竟怎么写都是可以的，能够达到目的就好！
现在看来，不是条条框框的问题，还是人的问题了！这就好比我们在做生产安全工作时，原本有许许多多的法规标准、规章制度可以执行，但是如果不执行或者执行走样了，就出问题了。所以还是人的掌控和行动来解读的问题

x i惯于写上，已经好十几年了！有必要写上。要勇于担当！敢担当！

ds66616 发表于 2018-8-7 13:17
讨论到现在，海友们给了我许多启发，我是由衷的表示谢意！
其实，条文在形成规范性文件的时候，确实很重 ...

感觉这个话题大家讨论的非常热烈，从各种不同的角度、不同的层级、不同的行业、不同的体制、甚至不同国度（外资），谈了自己对这个问题的看法，加深了大家对这个问题的认识，基本统一了思想。感觉副超版的总结非常到位！
感谢副超版发起了这样有实际意义的话题！！！

“完成领导交办的其他工作”，这句话就是对付一些总说“这活儿不该我干”的人的。因为企业在岗位设置的时候，会根据岗位不同，对每个岗位设定职责，每个岗位都有侧重。但是当有个任务需要多人一起干的时候，就不会管你岗位职责里是否有这块职责了。所以，“完成领导交办的其他工作”，这句话一定会有。

怎样理解工作中完成领导交办的其它工作任务？
在罗列一个员工的岗位职责时，往往按照重要到次要逐次罗列下去，到了最后一个，往往会是：“完成上级领导交办的其它任务”。
如何理解这句话呢？可以从以下几点来说： 1，有些琐碎的、无法用语言描述的工作，如递给客人一张名片，打印一篇文章，复印一份资料等；
2，非本职工作的其它工作，如你若是营销人员，可能让你做的不是营销工作，而是让你询价了解某个设备的市场行情等；
3，或者也包括一些领导私人的一些事情，如帮助领导接一下他的孩子，或者送一下人去车站。因为此时可能领导要召开重要的会议，不能分身去做这些事情，帮助领导处理好一些小事，可能也是帮助领导更好地腾出精力做更重要的事情，全身心扑到工作中。
也有人说，工作中完成领导交办的其它工作任务，也就是除前面提到的大件工作以外的，
日常工作吧。比较模糊的话，比如，今天领导让你打份文件、明天让你写份计划总结什么的。
基本上是一句无关痛痒的话。

我觉得是不合理的；分工协作是企业发展的必然结果；
不能用模棱两可的表述来应付安全管理，这是在玩文字游戏。

别讲企业制度合不合理。国家法律法规都有这些条款。你说合不合理呢？
其他就是个兜底条款

小志2017 发表于 2018-8-15 11:02
别讲企业制度合不合理。国家法律法规都有这些条款。你说合不合理呢？
其他就是个兜底条款

是的，存在即合理，这一条解决了好多麻烦和争端

看运气是否碰到一个好领导

哈哈，就是有中国特色哈。因为不是每项工作都可以在职责中明确的，防止有没有规定的工作让你干的时候你推诿，这是个万金油条款。。。。。保证每个岗位都有该条款。

在中国有几家企业能够把各部门间的职责划分的那么明确、清晰的？不清楚的就都加这句话两头堵呗。我们就遇到这种情况，皇亲国戚比较任性，就是不做或者做不好，领导没法说，但某项工作不能缺失，那么这句话就有用了，恩威并施，最后都会落到好说话，或者有上进心的人身上。

匆匆的过客 发表于 2018-8-7 16:32
感觉这个话题大家讨论的非常热烈，从各种不同的角度、不同的层级、不同的行业、不同的体制、甚至不同国度 ...

这总结有水平