[已解决] 对于不愿佩戴劳动保护用品的员工你怎么处理？

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按详细的考核管理制度办。

发表于 2017-7-13 07:53:34

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tuzi1q

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【海川硕士二年】 | 头衔:  TA未设置
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第一次警告。第二次按规定罚款。

发表于 2017-7-13 09:23:01

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海洋117

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【禁止发言】 | 头衔:  TA未设置
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defeil

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【海川硕士三年】 | 头衔:  TA未设置
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教育，罚款，考核，禁止作业

发表于 2017-7-13 13:23:29

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yinshuihepan楼主

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【海川硕士一年】 | 头衔: TA未设置

海洋117 发表于 2017-7-13 10:37
说服教育根本解决不了问题，一定要严惩。必须到肉痛，才管事。经验之谈！

讲的有道理，安全管理不能有半点心慈手软，干过不应该干的事就应该受到惩罚，但罚过后还必须让他明白为什么会受罚，这也是常讲的疏堵结合。

发表于 2017-7-13 13:40:21

bt饮水思源

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【海川大学四年】 | 头衔: TA未设置

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按制度来处理。

发表于 2017-7-13 14:06:53

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大奔驰

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【终身会员】 | 头衔: 【工程师】

先进行培训教育，说明利害关系，指导正确佩戴劳保用品。屡教不改直接罚款，处罚力度越大越好。

发表于 2017-7-14 17:46:49

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402122290

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【海川教授】 | 头衔: 【海川热心参与者】

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首先说服教育，如果屡教不改该处分毫不手软

发表于 2017-7-16 19:21:15

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liuwei994

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【海川初三】 | 头衔: 【HSE主任工程师】

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明确告诉他正确穿戴劳动防护用品是每个员工的义务，也是他的权利，义务是不能放弃的~不正确穿戴劳动防护用品按制度进行考核，别说你们制度没这一条？

发表于 2021-3-25 16:30:37

韩世华_ZF2t7

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【海川小学3年】 | 头衔: TA未设置

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按制度啊，违章

发表于 2021-4-1 17:12:18

yanzhg

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【海川高三】 | 头衔: TA未设置

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按规矩办事，坚持原则，否则管不住

发表于 2021-4-7 16:22:05

waswx

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【海川小学3年】 | 头衔: 【危险化学品安全生产管理工作】

严明军纪，该处罚处罚，丝毫要对这类原则性问题手软

发表于 2021-4-13 15:33:21