对于不愿佩戴劳动保护用品的员工你怎么处理？

     职业病危害环境中不佩戴防护用品并不一定会立即对身体造成危害，但佩戴防护用品确会造成不适的感觉，在例行的安全巡查过程中经常发现有员工处在职业病危害环境中作业，不佩戴劳动防护用品，对于此种状况你会怎样处理？

严格考核处罚

扣月末奖金

1次50，二次100，三次扣当班班长半个月奖金。
劳保穿戴不齐全，在班上属于班长安全监护做的不到位。

加强教育，说明危害，晓之以情，动之以理，让其从心里认识到劳动防护用品的重要性，然后要依规考核

本人认为应从二方面进行处理：
第一进行考核，一次在50-100元之间、二次加倍（班长同金额连带）、三次班长、工段长或车间主任连带处罚（金额要让他们感到肉痛）
第二，出现屡犯说明这个地方的安全三级教育不到位，特别是班组级别的教育，应责成重新进行三级安全教育，并对安全教育进行旁听，监察教育效果。

不要一有问题就想着处理，首先了解一下职工为什么不佩戴劳保用品？是懒？是图省事？还是根本没有安全意识？职工对待劳保用品的认识要弄明白。不把根源搞清楚，光靠罚款解决不了根本问题！

说服教育。如态度无改变，按制度处罚。

说服教育。如态度无改变，按制度处罚。

首先指出危害，下不为例，如果还不佩戴，就开罚款。

一.首先说服教育，让员工明白PPE意义及如果水使用公司相关处理制度；（最好有一些血淋的事例效果可能更好）
二.严格执行相关制度；让期明白不使用PPE的后果（这种后果必须让员工感觉到心痛）

外来人 发表于 2017-7-12 10:25
不要一有问题就想着处理，首先了解一下职工为什么不佩戴劳保用品？是懒？是图省事？还是根本没有安全意识？ ...

不是一有问题就想着处理。当然是先礼后兵了
可以先说服教育、讲明利害；也可以了解一下员工的真实想法或者客观影响因素。然后也可以修正一些存在的问题。但是最后还是违反制度的只能是处罚了

加强教育，说明危害，晓之以情，动之以理。按规章制度办。

先劝诫，再犯开罚单！

首次教育为主，最好结合事故案例，照片要“血腥”深刻~~如还再犯，按公司规章制度进行罚款~~

首先要培训，让人明白公司的安全规章制度。  抓到第一次说服教育，  第二次检讨，第三次直接罚款。

加强教育，说明危害，晓之以情，动之以理，让其从心里认识到劳动防护用品的重要性，然后要依规考核。

考核不是办法，我们单位不穿戴劳动用品，不得进厂区，上不了岗

按规章处理，教育改正。

进行教育，进入入伏天，有些情况确实难于把控。但是有些情况，还是按照制度，该罚还要罚