让职工在安全生产上有“话语权”

让职工在安全生产上有“话语权”
职工是自己生命的主人，是安全的主人。如何让职工真正成为安全的主人呢?笔者认为，把“生命最宝贵”落到实处，让职工真正成为安全的主人，就要用好法律赋予职工的自我保护权利——让职工在安全生产问题上有“话语权”。
　　让职工真正成为安全生产的主人，管理者要让职工有“敢说话”的“话语权”。“话语权”是职工参与管理的最基本权利，只有他们有了“话语权”，他们才在参与安全管理中“敢说话”，使职工在企业的安全管理及各个方面的管理中都有更多说话、发表意见、献计献策的机会，使职工的智慧得到充足的发挥，相信依靠职工的智慧一定会把企业安全管理好。
　　让职工真正成为安全生产的主人，管理者要让职工有“话语权”乃至“决策权”。作为企业主人的职工都应该享有决策权利，只有让职工在“决策”中能说话，才能充分调动他们参与企业管理的积极性，使他们全身心地投入到日常安全工作中。职工有决策权，可以极大地提升职工们的安全工作热情与主人翁意识，而且它所产生的安全效果许多时候是其他激励方式所不及的。
　　充分发扬**为职工创造“敢说话”的环境和氛围。现场的一线职工最知道生产中的危害、最知道如何保护自己的生命安全。但实际生产中也存在职工面对危险“不敢说、不会说，甚至说了也不管用”的现象。所以，企业的管理者要充分发扬**，支持工会在生产一线积极发挥工会组织的维权能动作用，为职工在安全生产问题上“敢说话、能说话”撑腰，实心实意让所有职工参与到安全管理中来，大力营造安全由职工说了算的浓厚环境和氛围，使职工自己为自己的安全做主，真正把“生命最宝贵”落到实处。
　　对此，笔者认为，要把“生命最宝贵”的原则落到实处，管理者要教育和保证职工用好法律赋予职工的自我保护权利。新修订的安全生产法就明确规定：“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。管理者要向一线职工普及安全知识和法律知识，培养他们的法律意识和主人翁精神，让工人懂得哪些是危险作业，进而维护自身的权利、积极行使自己的权利，同时履行自己的义务，强化责任意识，包括对工作、对技术、对产品、对用户负责的责任意识，更包括对自己和他人的生命负责意识。使之不但有“话语权”，还能尽到自己的安全义务，在制止“三违”上“敢说话、能说话”，人人做一个安全的职工，确保生产安全。

群策群力。发挥集团智慧

的确如此，个人感觉我们公司在这方面做得还行，主要体现在以下几个方面，提案制度，员工发现生产中安全隐患，改善建议通过提案形式提交，上级需要将提案改善方向向提案者反馈。作业标准审议制度，我们的每份作业标准会由作业员进行审议，会依员工意见修订后再发行。职业健康管，每年将员工的职业危害因素列出交员工确认签字。

全员参与

这要看公司的开放性了~~私企能做到的不多~~另外，普通员工的安全知识缺乏，对于其安全意识的主动也是一个限制因素~~

出发点是好的，实际上安全预算在谁手里谁才有话语权。