【每周议题】你们公司或车间会定期组织员工进行业务考试吗？

（2017年第2期议题）各位海友只要参与发言，就可以得到5财富的奖励，内容精辟的还会另外给予5~8财富的奖励，由衷的希望广大海友能积极参与进来，可能你的发言对自己来说是微不足道的，但是确会对其他海友起到非常大的帮助！

                               
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如题：你们公司或车间会定期组织员工进行业务考试吗？考试形式除了笔试还有其它方式吗？你觉得业务考试对员工的业务技能提高帮助有多大？

                               
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    我先给大家开个头说一下我自己的看法，我们公司生产线会定期组织业务考试，形式分为业务笔试和现场考试，我个人觉得现场考试（现场讲解流程或操作步骤）对生产一线的员工起到的作用还是非常大的（操作工嘛实践为主），笔试的话如果出的题目是太理论的东西基本上都是死背（考完就忘了），这可能和我们公司一线员工学历都较低有很大的关系（大部分都是高中学历我本人也一样），对工艺的原理都是一知半解，很多干了多年的老员工都是这个事情我知道该怎么干，但是你要我讲原理就讲不出来了，所以现在笔试也是在向实际工作中出现的问题转型。
    工作这10多年来我深刻体会到，爱学习的人不用别人去逼都会自己主动去学习，而不爱学习的人都是想着怎样应付考试，其次随着年龄的增加对学习的热情也是在不断下降（人都有惰性嘛），所以我觉得不管公司考试的形式是什么，逼一逼总比放任自流的好嘛，举行一次考试多多少少还是会对员工的业务技能有帮助的，就算不能提高，但至少是可以加深记忆印象的吧。

定期组织安全考试，业务考试，笔试。

定期组织工艺、操作、安全培训，笔试【开卷】。

没有

定期组织操作、安全培训，笔试，帮助不大。

员工能力提高靠考试基本没有作用，主要靠自己，

安全、工艺质量都会定期组织培训的，需要经过考试达标方能上岗。

每年对技能测试两次，每季度都有对安全和品质知识测试一次。

个人觉得完全有必要，这样一来可以强迫员工自主学习，关键要将考试成绩与员工加薪和年终奖结合起来会更好一些。

安全、工艺月月考，安全、工艺季季考、安全、工艺年年考，还有公司行政部门一抽筋也要考考考！