安全考核的轻与重

如题，安全管理在现阶段不可避免的会产生安全考核。

而安全考核一般都是对违反安全规定做出的处罚，处罚内容可能涉及到扣罚工资、降级甚至停职等。
在实际的生产运行中，部分单位为了加强安全管理，其中一项措施就是加大安全考核力度，去严惩那些违反安全规定的行为和个人。
但是考核是把双刃剑，现在很多民营企业人员流动性很高，有时会有职工在违反安全规定被公司通报并处罚以后就提出离职，这种事在一些企业时有发生。
请大家谈一谈贵公司在这个方面是如何管控的？你是如何看待安全考核的？

设置月安全奖、年安全奖，300-500，500-1000不等；每月、每年进行评审。违章一次按程度（有细则）进行考核扣除，违章多次累教不改的扣除全月、全年安全奖金。这样做就避免了扣工资违反劳动合同法；这要看老板对安全的重视程度，要真金白银的重视而不是停留在口头上讲大话，企业经营状况好且愿意在安全上加大投入才行得通。
题外：员工轻易离职是因为很容易在外面找到相当的工作，违章考核也许只是一个离职的推动力，现在化工行业特别是中小民营企业普遍困难，能力强的员工就向大中型企业跳，能力弱的员工就离开这个行业，这也是市场经济的普遍规律吧~~

有罚必须有奖，奖励力度最好高于处罚力度

altpage 发表于 2020-7-21 09:50
设置月安全奖、年安全奖，300-500，500-1000不等；每月、每年进行评审。违章一次按程度（有细则）进行考核 ...

深有感触，扣工资，人力保障部门是不答应的
我们这边叫绩效，就是除了基本工资以外的绩效，根据当月生产情况确定金额

小企业内在车间内抽烟，我下考核单，问我要法律依据，如果在大中型企业，还想要依据，直接就开除了。小企业安全难做，现在深有体会。

q3288779 发表于 2020-7-22 14:16
小企业内在车间内抽烟，我下考核单，问我要法律依据，如果在大中型企业，还想要依据，直接就开除了。小企业 ...

有些时候你面对他们空有一堆专业知识
但没法沟通啊
只能多多沟通

奖，我们这边用风险抵押金和及时奖励，及时奖励根据发现违章或处理事故结果的轻重1000-5000不等，
罚，延用上级公司的考核制度，轻则几十，重则对部门及违章个人2万到3万。
没出事故前，从上至下都觉得考核重，不让考核，出了事故，调查组来检查，问下你们的安全考核呢，一看没有，直接就是你们安全怎么管理的，考核都没有？事故后，不管什么考核，领导直接签字下发，为什么？其实很简单。

崔红美 发表于 2020-7-23 10:30
奖，我们这边用风险抵押金和及时奖励，及时奖励根据发现违章或处理事故结果的轻重1000-5000不等，
罚，延 ...

奖罚分明，发现隐患重奖，发现违章重罚