老板看了检测报告，“结果没有超标，还需要PPE吗？

有一次，老板看了职业危害因素的检测报告，突然提出来，“检测报告都没有超标，检测结果也远低于标准值，还需要劳动防护用品吗？”

当时把我问蒙了，后来查了很多的资料才了解这个问题。

问具体一点：

1. 从法规角度，检测报告不超标需不需要防护用品？举例来说，化学物质浓度为10%OEL、50%OEL、噪音为80dB等

2. 员工需要佩戴PPE的界定标准是什么？

与同行交流也发现大家有类似的疑问，现在把问题翻出来，欢迎大家一起讨论~~~~~三人行，必有我师焉~

应该视具体情况而定，不超标不代表对人身体就没有影响，只是影响的程度不同而已，劳动防护是起到预防作用，也就是宁可千日无事，不可一日不防！

所以，要求管理者到基层员工都要会JHA工作危害分析。只要存在风险危害因素，就应该有对应的防护措施。
尽管未超标，还有可能存在潜在的突发情况，那么在异常情况发生时，如何应对？而且，即使不超标，也并非没有，也存在有害物质，对劳动者最后的保护就是PPE了

需要

你们老板是个财迷。检测结果和PPE没有关系。你们老板的意思的另一个潜台词是如果检测结果超标了，我给员工发了PPE了，就可以干？从这个角度看，是不是你们老板的逻辑就站不住脚了？

PPE是员工在检测值合格的情况下佩戴进行生产，工作。如果检测值不合格，企业要停产整顿！合格后再开是生产。只要让员工工作，就要提供相应的，必须的PPE

检测报告是没问题，可是啥是职业病，职业病不同于急性病，职业病是长时间日积月累形成的啊。劳保用品是职工的最后一道保障，难道无良的老板连这最后一道保障都要拆掉。

黑心老板

职业危害与浓度及暴露时间有关，虽然不超标，但如果不戴劳保，日积月累谁受得了？
如果检测超标，就不是戴不戴劳动保护的问题了。而是必须立即整改了。

今天我跟公司HSE部一位负责PPE管理的同事（有着近20年的安全工作经验）要求发副耳塞，理由是现场有噪音超过95dB的场所，他跟我说，你到现场检查才待几分钟唷，要发什么耳塞！？对吗？

财迷会死的更快

第一点：法规要求：〈安全生产法〉第四十二条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
                〈劳动法〉第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
            由此可见提供劳保用品是公司的义务，如公司设置很多安全消防装置一起，并一定会产生灾害； 仅作为应急措施或者员工健康保护的措施之一。
第二点： 结果没有超标，并不说明公司不存在危害因素，也不能保证不会出现意外；
第三点：很多危害因素可能没有办法通检测手段来表述其所有的危险性，例如硫酸接触一点可能对人体造成危害，但是我们检测时则是检测空气中的含量，检测只表述一个方面并一部

wangxinhua77020 发表于 2017-5-11 21:37
第一点：法规要求：〈安全生产法〉第四十二条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准 ...

有理有据，热心助人，比喻恰当，例证形象！

肯定得发，劳保是预防，保护作用，不仅仅是保护。中国的企业黑心老板太多了。

当然需要防护品，防护品是保护长期的影响，监测超标的话就是要整改的问题，不是防护不防护的事情啦

迷失的冬季 发表于 2017-5-12 09:07
肯定得发，劳保是预防，保护作用，不仅仅是保护。中国的企业黑心老板太多了。

天下乌鸦一般黑，并非只在中国

我个人是这么理解的：
1、只要工作现场存在某一人体危害因素，就应该配备相应的个人防护用品（ppe）；（除非你的其它安全措施能彻底消除该危害）
2、现场检测指标合格，也必须要配备ppe；现场检测不合格，就算是配备PPe也不能进入作业,必须整改合格后才行。

敢不发劳动防护用品，想要被罚款了~这老板看来没参加安全考试了！

国家要求啊，必须

符合法规就行，劳动保护没有下限。