年终考核

简介--这都是公司决定的-登录查看全文

简介--这样做就没意思了-登录查看全文

简介--奇葩公司，要是我直接闪人！！-登录查看全文

简介--领导嘴上说尊重**评议的结果，其实全是领导一个人说了算-登录查看全文

简介--juniger 发表于 2017-1-18 09:22 奇葩公司，要是我直接闪人！！ 奇葩吗？很多大型公司都是这种模式、华为就是这样的-登录查看全文

简介--没有考核的羡慕有考核的，有考核的羡慕没考核的，这就是人的通病-登录查看全文

简介--wamj6566 发表于 2017-1-18 09:31 奇葩吗？很多大型公司都是这种模式、华为就是这样的 华为是NB公司吗？！ 搞什么狼性文化，不就是为资本剥削找个借口！！ ...-登录查看全文

简介--没听说过，好像很恐怖的样子。而且同学中也没听说过谁在这样的公司啊。。。-登录查看全文

简介--我们以前有，这两年不靠这个减人了-登录查看全文

简介--考核这玩意，没有不行，有又存在情感因素的干扰，一定要末位淘汰也有点太机械化了，要是考评差别很微弱，倒是可以手下留情，中国人有时候很刻板，不知道变通，哎 ...-登录查看全文

简介--搞末位淘汰的，未必是管理好的单位-登录查看全文

简介--制度问题不可能让每个人都满意-登录查看全文

简介--哪个公司呢，跟我们这边一个做石油设备的挺像-登录查看全文

简介--要有一个相对公平公正的考核制度，透明公开的考核过程，公示考核结果。-登录查看全文

简介--听说我们也是末尾淘汰... 有人的地方一定有斗争！-登录查看全文

简介--不人性-登录查看全文

简介--**评议-登录查看全文

简介--我们单位今年也实行了，连续两年垫底就末尾淘汰了-登录查看全文

简介--这个如果没有很好量化和很好的操作，就是很操蛋-登录查看全文

简介--有时候觉得这方法挺好，有时候觉得就是扯-登录查看全文