年终考核

又到年终了、你们企业年终考核怎么规定的、我们是规定必须按照比例分出1、2、3、4等的、1等的年终奖高、二等的年终奖一般、三等的年终奖很少、四等的直接劝退、每年的这个时候、我们管理人员都很头疼、因为是强制性的、必须是有最差的、不知道你们企业怎么做的呢？

不知道怎么回事，就知道公布的结果。

我们这也是，最差的来年半薪

直接给结果

如果一个团队表现对很好，还强制的排队找出一个末位来淘汰不是管理的初衷，只能说是形式主义！况且淘汰掉的也不一定是最差的，很可能是默默工作奉献的呢

情况都差不多

woshisizhuzhu 发表于 2017-1-17 09:43
我们这也是，最差的来年半薪

对的，强制评10%的人数最差。

我们莫有

末位淘汰制，很难确定的。

yaoxuemei 发表于 2017-1-17 10:22
对的，强制评10%的人数最差。

而且评议都是领导定，领导想搞谁就搞谁，**评议就是吃屎的，根本用不上

165058276 发表于 2017-1-17 10:26
我们莫有

你们真幸福

这个得开始就是考核制度才行，直接细化下去，根据细则考核就行呀

我们领导的做法也存在不妥吧！
在QQ群里大家公开投票，选择个人认为最好的几个名额，然后统计。
结果吧！唉
不看平时工作，不问员工情况。
完全的一推手全推给了下面的人！
这样的领导让我又学习了！

优胜劣汰，淘汰制度

都是公司直接决定