年终考核

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shouzhang

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【海川初三】 | 头衔: TA暂未设置

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没有考核的羡慕有考核的，有考核的羡慕没考核的，这就是人的通病

发表于 2017-1-18 09:51:30

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juniger | 显示全部楼层最后访问IP安徽省
【实习版(海友)】 | 头衔: TA暂未设置

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wamj6566 发表于 2017-1-18 09:31
奇葩吗？很多大型公司都是这种模式、华为就是这样的

华为是NB公司吗？！
搞什么狼性文化，不就是为资本剥削找个借口！！

发表于 2017-1-18 10:02:58

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zeng33xj

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【海川小学3年】 | 头衔: TA暂未设置

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没听说过，好像很恐怖的样子。而且同学中也没听说过谁在这样的公司啊。。。

发表于 2017-1-18 10:08:44

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巴士久留

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【海川大三】 | 头衔: TA暂未设置

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我们以前有，这两年不靠这个减人了

发表于 2017-1-18 10:20:17

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defeil

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【海川大一】 | 头衔: TA暂未设置

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考核这玩意，没有不行，有又存在情感因素的干扰，一定要末位淘汰也有点太机械化了，要是考评差别很微弱，倒是可以手下留情，中国人有时候很刻板，不知道变通，哎

发表于 2017-1-18 10:25:50

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beiyue

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【海川高一】 | 头衔: 【83年入行者】

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搞末位淘汰的，未必是管理好的单位

发表于 2017-1-18 10:34:45

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做点什么呢

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【海川小学3年】 | 头衔: TA暂未设置

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制度问题不可能让每个人都满意

发表于 2017-1-18 10:47:03

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小洁

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【荣誉元老(网友)】 | 头衔: 【化工设备维修技术】
【V号:AH8100245】

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哪个公司呢，跟我们这边一个做石油设备的挺像

发表于 2017-1-18 10:59:37

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QPWVL

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【海川初三】 | 头衔: TA暂未设置

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要有一个相对公平公正的考核制度，透明公开的考核过程，公示考核结果。

发表于 2017-1-18 11:22:03

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[发帖际遇]: QPWVL 发主题时在路边捡到 2 财富，偷偷放进了口袋.

幸运榜 / 衰神榜

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依米

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【海川大四】 | 头衔: TA暂未设置

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听说我们也是末尾淘汰...
有人的地方一定有斗争！

发表于 2017-1-18 11:26:04

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TS小谷子

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【海川大一】 | 头衔: TA暂未设置

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不人性

发表于 2017-1-18 11:54:38

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771954679

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【海川高一】 | 头衔: TA暂未设置

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**评议

发表于 2017-1-18 13:20:20

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qqqq5240

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【海川高二】 | 头衔: TA暂未设置

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我们单位今年也实行了，连续两年垫底就末尾淘汰了

发表于 2017-1-18 17:06:50

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丁建2016

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【海川大一】 | 头衔: TA暂未设置

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这个如果没有很好量化和很好的操作，就是很操蛋

发表于 2017-1-18 19:46:04

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xby8826

| 显示全部楼层最后访问IP江苏省
【海川初三】 | 头衔: TA暂未设置

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有时候觉得这方法挺好，有时候觉得就是扯

发表于 2017-1-18 20:05:04

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