实验室5个典型问题的解答

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小实验室只有一个授权签字人，她要休假一个月，怎么办？

解答：

可以远程签字，远程签字要做体系文件中规定清楚，实际操作过程中要注意保密性，注意信息安全。

实验室可以利用LIMS系统，签字可以不是实际手签字，授权签字人审核完成的报告，LIMS系统会自动附上授权签字人的签名。

还有一种办法：实验室在授权签字人休假期间，暂停签发报告。

2公司内部实验室，负责人为以前其他部门领导，未参加过检测工作，是否可以在实验室任职，这种情况是否允许？解答：看任命的是哪个岗位，如果是最高管理者是可以的，体系并没有对最高管理者有技术方面的要求。如果是技术负责人或者是其他方面的技术岗位，那就可能不太合适。提醒一点：在实验室工作建议还是多少要懂检测相关的技术，不然管理会有困难。
3跨省建立分公司成立检测机构需要注意什么？解答：1、跨省CMA资质，要分别申请。要在分公司所在地申请。2、CNAS可以用两种办法，一种分别申请各自的证书，也可以直接以总公司申请多地点实验室。
4环境行业单位持证上岗。人员能力确认时是需要每个人对每个参数都要做实样或盲样测试，还是每个人对每类产品进行实样或盲样测试？解答：证书可以是本单位颁发，也可以是外部取得。发证书的前提是提前做了能力确认，能力确认的方式有很多。盲样测试或者实样测试只是其中一种办法。上岗的人做能力确认，不一定每一个参数都要做实样盲样测试，可以用参考如下方式方式进行：1.考察人员的教育背景，学历，受过的培训，过往的检验经历经验、证书；2.人员比对，考试；3.实操；4.核查人员过往的实验记录实验结果等等综合评估人员是否具备类似实验能力。
5员工还没转正，可以任命质量监督员吗？解答：员工转正、任命监督员，主要要看人员的能力转正和任命监督员没有正相关关系。重点还是看任职要求。转正的要求：符合该员工预先确定的岗位要求，比如该人员定岗为检测员，那么满足检测员的要求即可转正。质量监督员的任职要求：1.熟悉检测的目的2.熟悉实验室程序，包括检测程序，管理程序等等3.熟悉方法，开展实验活动的标准4.熟悉结果的评价。

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