【就事论是】专项检查可以融入日常工作中

现在许多企业对于各级工作人员以及现场岗位值守人员的工作职责进行了很明确的细化，目的就是明确主体责任，落实主体责任，个人认为是比较好的。岗位或者不同管理职级的工作人员，都会有许多比较完整的检查表，一方面作为记录存在，另一方面也作为行使工作的提示。因此，许多工作就可以按部就班的有序进行。
近期，上级例行检查，针对曾经发布的季节性的工作安排，要求提交专项工作记录和检查记录。由于管理层级太多，文件在检查前一天才收到，根本无法拿出针对性的工作记录和检查记录。但是，在日常的工作中，这个文件安排的工作早已进行了，记录和落实情况在近期的各种工作记录和检查记录以及整改落实中均有清晰的体现。但是，检查人只要求提交专门的记录，否则执行相应的考核。
这样的处理情形合理吗？算不算形式主义的做法？什么事都等上级下达文件然后形成专项工作记录，对安全生产能够有多少帮助？

一种观点认为：各级管理者（也包括监管机关），也是在履行法律赋予的职责，要承担自己的管理责任，没有问题。况且人家是管理者，针对现实的需要提出一些工作方法和手段，也是为了帮助基层干好工作。应该理解和支持。

渝琴 发表于 2020-4-23 22:27
一种观点认为：各级管理者（也包括监管机关），也是在履行法律赋予的职责，要承担自己的管理责任，没有问题 ...

还有一种观点：认为就是形式主义，为了体现官僚体系也在作为。特别是某些官僚认为自己发布的工作指令，需要得到执行来体现自己的存在感和成就感。只是给基层增加文字游戏的负担。

渝琴 发表于 2020-4-23 22:27
一种观点认为：各级管理者（也包括监管机关），也是在履行法律赋予的职责，要承担自己的管理责任，没有问题 ...

还有一种认为：需要区别对待。一些企业比较规范，管理水平高，技术能力强，能够做到规范有序的管理，有效控制风险，保障生产安全。但是仍有不少的企业缺乏这些保障能力，需要上级部门或监管部门给予指导和工作提示、安全警示。只不过，作为上级部门或监管部门需要区别对待，督促检查工作效果而不是千篇一律的文件一致。

渝琴 发表于 2020-4-23 22:40
还有一种认为：需要区别对待。一些企业比较规范，管理水平高，技术能力强，能够做到规范有序的管理，有效 ...

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大部分检查都是走过场，高工资高福利高水平操作员最直接，事故九成都是人为，提高人员的操作技能，应急技能很关键