【企管案例】云南石化成长模式透视

        从“春城”昆明向西40公里，便是安宁市草铺镇。2017年8月，中国石油云南石化在这里建成投产，炼能达千万吨级别，一举改变了云南历史上“能源末梢“的地位，从油品输入省变成油品输出省。所产成品油除满足云南本省油品供应外，还反输西南地区，优化了我国成品油布局，成为炼化界冉冉升起的一颗新星。

        走进云南石化，对这座新投产炼厂进行了深入的了解和认识，发现了三个“年轻”的特征。

　　一、年轻的企业员工

　　在集团公司2018年炼化专业职业技能竞赛上，来自云南石化的时光、李元、夏加云、王会刚4名年轻人摘得铜牌，郭丽明、齐欣、张毅、李兵4名年轻人获安全员罐区现场应急处置团队铜奖。

　　8名参赛选手，平均年龄35岁，首次参赛即获5枚奖牌，这对刚满周岁，经验和资历尚浅的云南石化来说，无疑已是较好成绩。

　　云南石化设计产能1300万吨，仅有员工790名，且平均年龄不足35岁，其中，30岁以下员工370多人，占比47%，是炼化板块同等规模用工总量最少的炼厂，也是年轻人占比最高的企业。

　　年轻人挑大梁，在云南石化已经成为一种主流。生产三部副主任蒋国权说起厂里的年轻人，脸上始终带着欣慰的笑：“我们部门120多人，平均年龄不满30岁，年轻人肯钻研，爱学习，个个都像是充满朝气的小老虎。”

　　以时光为例，中国石油大学（华东）化工专业研究生，今年才29岁，就已是生产三部240万吨连续重整装置一班的副班长，负责班组日常管理以及内操外操等工作的协调衔接，沉稳、细心，但又充满开创精神。

　　与时光一样，90后的李元也已经成为生产三部连续重整装置二班副班长。说起这个小伙子，厂里的老师傅印象都很好：“踏实、肯干，这娃真不错！”一年时间，他完成了从实x i生到操作工再到副班长的角色转变。

　　云南石化自投产以来，装置安全平稳运行，产品收率稳步提升、装置能耗下降，各项指标均优于设计值，成绩单背后，活跃着一大批时光、李元这样的身影。

　　谈到自己的成长，时光说：“我们是赶上了云南石化建设的好机遇，这座新建成的炼厂，聚集了一大批高学历、懂业务、有抱负的年轻人，重要的是，公司敢于给年轻人压担子、铺路子，成为我们成长的平台。”

　　二、年轻的设备设施

　　走进云南石化，园区整洁、绿树成荫，野鸭与天鹅在水塘中嬉戏，崭新的炼化设备在蓝天白云的背景下熠熠生辉。

　　走遍整个炼厂，厂区生产装置外的道路上极少见人。这座新投产的炼厂，采用了当前国内一流的生产加工设备，也采用了先进的生产工艺流程。设备新，信息化程度高，成为炼厂的一大特色。

　　我们从云南石化了解到，炼厂的生产加工设备设施全部为国内一流。新建1300万吨常减压、330万吨重油催化裂化、240万吨/年连续重整等17套装置，炼油项目采用全加氢工艺流程，主要装置采用国际先进技术，具有安全环保等级高，原油加工适应强、工艺技术先进、装置配套齐全，产品优质清洁等技术优势。

　　新设备也开创了新局面。去年11月，云南石化生产的汽油就达到国VI（B）标准，领先全国至少4年时间；去年11月初，云南石化采用140万吨/年航煤加氢装置和210万吨/年加氢裂化装置生产的军用3号喷气燃料批量出厂，标志着军用航煤顺利通过资质认证，取得了迈向市场的通行证；去年11月29日，刚刚投产15个月的云南石化炼油项目顺利通过竣工验收，创下了行业内通过竣工验收时间最短的先例。

　　公司副总经理宋官武认为：“工欲善其事，必先利其器。作为一座新投产的炼厂，云南石化拥有最‘年轻’的设备和产品，从本质上确保了生产运行的安全性、可靠性、平稳性以及能耗、物耗等经济技术指标的先进性。这也是企业能够创下多个行业领先的重要原因之一。”

　　三、年轻的发展理念

　　云南石化的员工来自全国各地26家企业、45所高校，每名员工头脑中都有不同的认识，身上都有不同的风格。如何统一思想，让员工与企业同频共振，在共同的企业文化中产生强大的凝聚力，企业管理者为此一直在努力。

　云南石化公司党委书记、总经理金彦江说：　“公司65%的员工都是2012年以后毕业生，创新能力较强，吸收、保留他们的活跃思想，尊重个性，求同存异，打造统一思想下的多元文化，激发青年员工成才的热情，搭建能让年轻员工脱颖而出的环境和平台，对炼厂的发展来说是非常必要的。”

　　从年初开始，云南石化强力推进“大培训大练兵大考核”活动，开展技能竞赛，深入开展岗位履职大讨论等活动，大力推进精细化管理，总结推广精细化管理经验，培育养成精细操作精细管理良好x i惯，用“团结进取、严谨务实、担当奉献、稳健高效”的企业精神熏陶员工，凝聚共识，为员工搭建起了岗位建功立业一展才华的舞台。

　　公司大力推进“扁平化管理”，尽可能缩短反应链条，提高工作效能。同时，一线员工的诉求也能以最便捷的途径传达给管理层。用全新的机制、全新的管理模式，确保员工在工作、生活中都能感受到主人翁的责任和权利。

　　“我们驻地离炼厂比较远，有员工反映，上下班时间，公司要是能增加通勤班车的站点和频次就好了，本以为要走漫长的申请程序，没想到领导听到这些意见马上就安排相关部门去落实。在这里工作，最直观的感受就是领导平易近人，反应链条短，员工的存在感强。”提及在这上班的感受，员工赵越直翘拇指。

　　对内如此，对外亦如此。质量安全环保处副处长包永新告诉我们，云南石化一直秉承开放办企的思维，建厂之初就成立“绿色共建委员会”，邀请当地村民、**工作人员、行业人士加入，还把污水总排放口设在了马路边，随时把环保和排污数据向外界公布，听取公众意见，消除疑虑。邀请社会媒体、当地居民、社会团体进入企业查看生产状况，敞开社会与炼厂的沟通渠道，只要不影响正常生产经营，任何人都可以到厂区近距离观察生产状况和环保状况。

　　年轻的人才、先进的设备、全新的经营理念，是云南石化最具特色的企业名片，也成为企业创新发展的动力源泉，推动这座年轻的炼厂不断取得新突破和骄人的成绩，使之成为闪耀在云贵高原上的一颗璀璨明珠。