生产现场接纳在校学生实x i的管理问题

作为一个有比较规模的生产企业，会有一些院校联系安排学生实x i的事宜。特别是与一些院校有合作协议的企业。
有实x i学生安排来的时候，一般对他们进行一天的安全培训，厂内生产、办公、学习、休息等相关事项告知，然后跟班长一起带着实x i学生沿着主干道走一遍，了解岗位工段位置，主要风险，防护用品、应急设施等等，然后分配到几个岗位学习。
这当中遇到过一些问题：一是有一次来的人太多，本来一个岗位有3、4个实x i人员就比较合适，那次来了两个学校的学生，一个岗位去了10来个人，给班组和岗位管理造成了一些影响；二是遇到大修的时候来了一批实x i学生，造成实x i人员无法进入现场学习，因为现场检修，根本无法接待；三是只给实x i者配发了安全帽，从安全防护的角度看，这样进入现场学习风险是比较大的；等等等等，还会有其他问题
海友们有遇到过类似的问题没有？你们是怎么组织接待实x i学生的？有什么建议？请交流一下

不得单独定岗作业

我们没有！

人少了还好说，人多了只能走走过场，然后找个休息室自由活动了

  外来参观的,银行的,学习的.都需要抽一定的人力,对工作上影响是一定的.

  更逞论安监、消防、市领导视察等，那规模想不影响工作都不行。

浩浩子 发表于 2017-3-10 13:10
不得单独定岗作业

当然不能作业了，哪怕是有师傅带着也是不允许操作的。实x i人员只能“看”和“问”的份。就是安排到岗位的新手，还得有一段时间的学习期。

没遇到过，没人来实x i，招过来就开始试用期

守望者星星 发表于 2017-3-10 16:16
没遇到过，没人来实x i，招过来就开始试用期

你招的新员工，特别是刚刚毕业的学生，也有个见x i期罢

首先你们员工上岗，公司肯定有一套完整的培训流程，这套流应适应任何用，包含实x i生。只要不是未成年就行。如果你想让实x i生上岗独立操作，则必须对他们进行新人一样的培训和技能认定确认合格后并保存相关记录，才能让其上岗，如果不想让其独立上岗，只对其培训岗位基础安知识就可，因出了安全事是不管正式工还是实x i生的，关键是看作业员是否培训上岗还有法定资格证是否取得。我们这曾招了一批未毕业学生，入职后进个一个月到三个月不等培训后，待他们技能达到后让其独立顶岗，他们毕业后有些直接招进公司。

wangxinhua77020 发表于 2017-3-10 18:14
首先你们员工上岗，公司肯定有一套完整的培训流程，这套流应适应任何用，包含实x i生。只要不是未成年就行。 ...

这才是负责任的作法。
我这里所说的实x i学生是到公司实x i三到四周的短期学习，所以，只给简单的风险告知和个体防护培训，也绝对不允许让他们上岗操作。

ds66616 发表于 2017-3-10 16:41
你招的新员工，特别是刚刚毕业的学生，也有个见x i期罢

没有，公司只有试用期，招的都是毕业了的。有企业是招毕业前半年算实x i，拿了毕业证开始算试用。

先按照新工人进行厂级安全教育再按照不同工段进行车间安全教育，分配到班组后由各班组管理，只准看可以问，不准动

我们和你们一样去岗位看看，回来安排学习室学习。各车间安排技术员以上人员PPT讲课，然后就是自己在学习室学习。平常安排一些打扫卫生的活直至实x i期结束。对于无视企业制度的联系学校立即带走（发生过一起，在厕所抽烟）接下来规矩了。去现场人多了危险尤其学生，我们在现场学习就有学生莫名其妙少了在现场找了很久。我们技术员都快吓尿了，最后打电话联系本人结果人家嫌累回学习室了。从那以后，取消现场学习。

mmwan01 发表于 2017-3-11 10:15
我们和你们一样去岗位看看，回来安排学习室学习。各车间安排技术员以上人员PPT讲课，然后就是自己在学习室 ...

我们的流程是这样的，学生来了公司，人力资源部接进来，登记手续完后，叫安环部进行入厂安全培训，一般不超过半天。安环部培训后，汇报给人资部，再通知实x i点车间接人。接到车间后，车间安全员进行本车间的安全培训，跟三级教育差不多，只是稍微简捷一点，告知车间基本情况、危险有害因素、重大危险源、安全设施、应急设施及装备，最后是现场要求的基本防护用品配置使用规定，不需考试。最后交给班组分到岗位，一般在现场的操作室，无岗位操作人员带领不得进入作业现场。
实x i学生在现场，遵守车间的管理规定，也相安无事，除了操作室，别的地方也去不了，而且学生们也有一个组长负责带队，所以，我们也没有太多的担心。但是你说的人员失去控制，找不到了的情况，倒是提醒了我们，还真的大意不得。

还是看学校的意思吧，学校想走过场那也没办法。