生产过程中，员工造成小的伤害。自己不打算报工伤可以吗？

我们企业有个员工，在生产作业过程中造成脚部比较小的烫伤，起了两个水泡，医生建议休息七天。他自己选择不报工伤，这样可以吗？

看你公司制度了
包了工伤，可能你整个车间的安全奖就没了~~~
顾全大局吧~~~~

   这个应该可以看本人意愿,毕竟有些公司有安全奖,在不影响工作的前提下,可以考虑不报.

   当然,有权利报工伤,只是有可能以后工作开展会存在障碍,见仁见智吧.

这个员工觉悟高，但是个人建议还是跟直接领导说明一下烫伤程度，争取几天休息时间。

可以的，有时安全还建议你撤案呢

这个当然可以啊！小伤嘛

这点小伤，主要是本车间认可，休息七天不扣奖金就行。报了工伤本人与车间都会被扣奖金。

报可以报，但是象这样的小伤报了可能没有什么意义；（在工伤签别时可能无法成功）。

小伤如果不影响行动的话建议不报工伤。如果影响行动，造成休假损失工作日，那还是报工伤罢，因为这涉及到伤者的待遇及治疗费用的报销问题了

自己要求 的应该可以

报工伤很难麻烦

争取几天休息

看你公司制度了

报工伤？影响了公司领导的年薪和安全抵押能把你吃了！我们这儿现场滑倒骨折了都是车间做工作，要伤者休息，当然是带薪的，绝对不会上报工伤的。

为啥他自己不愿意休息？

给争取带薪休息呗，顾全大局

可以，领导肯定愿意

必须报工伤么？为什么不做经验分享和内部事故登记呢。

同意二楼的意见

可以暂时不报，但是要及时报告相关领导，因为有些伤表面看是小伤，但可能发展成严重的伤害。另外，工伤保险是按上年度保险发生次数报销费用来收取下年度保险费的，公司上年度工伤发生次数多要多收钱的。也就是按支定收。