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“懒猫驱勤狗” 如何防止这种现象?

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恶贯满盈 | 显示全部楼层 |阅读模式       最后访问IP山东省
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本帖最后由 恶贯满盈 于 2013-7-6 16:05 编辑

在我们的生活中,“懒猫驱勤狗”现象几乎已成为一种常态!原因在于,大部分领导者大多更喜欢甜言蜜语、迎合奉承者,喜欢在自己面前“积极表现”的“猫”类下属,如果你是领导者,你是如何做的,是否会有这类事情的发生?

 

发表于 2013-7-6 11:20:08

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本帖最后由 arclie001 于 2013-7-6 22:49 编辑

广告留着:那些年,那些人,那些事 ——仅以此文祭奠我们已经逝去的青春 -
http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1212223&page=1#pid11748110个人观点:
该现象严重挫伤能者的积极性,要坚决打击、**
要彻底解决这个问题确实很难
除了完善考核机制,还要有良好的监督措施
此外,很重要的一点是:领导的品行与人格魅力


 

发表于 2013-7-6 11:32:51

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Peterpaul彼得保罗
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好人被坏人驱赶啊!弄清原理就有办法啦!

 

发表于 2013-7-6 13:51:59

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TH373637 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
头衔:  TA暂未设置 

回帖奖励 +6 财富

谁都喜欢积极表现的
只要是做出成绩  表现一下又何妨  世界就是这样  人没有一样的  通俗的说 林子大了什么鸟都有
当然埋头苦干 更应该鼓励

 

发表于 2013-7-6 16:08:52

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这个有散财的,还要回复一下贪财

 

发表于 2013-7-6 22:50:03

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呵呵,仅限回复一次。  发表于 2013-7-7 09:26

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现在就是这种世道啊!根本改变不了.不能只知道低头拉车,偶尔还要抬头看路啊.

 

发表于 2013-7-8 08:06:19

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很想说点什么,但不知道如何说!
懒猫,还是 勤狗, 这个还有个选择的问题,如果是 你 你原因选择什么?
刚开始的时候 勤狗,,慢慢的变成  了  懒猫 ???

 

发表于 2013-7-8 09:02:03

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卢斗江 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
头衔:  TA暂未设置 
除了领导的品行和人格魅力影响外,关键在于自己的人生价值取向,有人喜欢务虚,有人喜欢踏实,做“懒猫”还是“勤狗”在于自己的选择。只会埋头苦干,一辈子受制于人。现在社会风气,作为男人,如果没有当领导或取得客观收入,一律被冠以“屌丝”的骂名。全社会心态处于一种浮躁状态,没有人愿意踏下心来认真做事,能混则混,实业败落,是为忧心。

 

发表于 2013-7-9 10:02:32

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枫林拾秋 | 显示全部楼层       最后访问IP上海市
头衔:  TA暂未设置 
本帖最后由 枫林拾秋 于 2013-7-16 08:35 编辑

         领导者应制定一套科学的绩效评估制度,通过下属的实际业绩和能力来考核,而不是由自己的喜欢来评价、激励下属!其次,在沟通中尽可能可通过更多的渠道了解更多的信息,以期尽可能地接近本质!对那些在你面前刻意表现的员工,在弄清是不是是真实之前,切忌随意的表扬和激励,因为这不仅鼓励了表面化和形式化,而且给员工以错误的导向。
         但现实生活往往”猫“一样的人物虽然工作能力不突出,但因为善于奉迎,往往日子都过得不错。存在既合理吧,猫的灵敏(沟通技巧)也是我们需要学习的。叫我狗学猫叫,还真干不出来。现在做人应该既要有狗那种勤奋的精神,也要有猫那种与上司沟通的能力。

 

发表于 2013-7-16 08:34:16

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安妮的宝贝 | 显示全部楼层       最后访问IP河南省
头衔:  TA暂未设置 
我们公司就是,小人逐渐多

 

发表于 2014-2-22 14:16:37

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我们公司也存在这种现象,这些懒猫以前是勤狗,到后面的溜须拍马,逐渐就成了懒猫。一般人也许在想,那人家有 苦劳而且能说好听的给你听,谁不喜欢这样的员工呢,是吧。这就看这时候领导者的心态是什么样的,如果还是雄心壮志,斗志昂昂的话,若是念及其原来功劳,能留下也不难理解,但是懒猫若是会挤走公司发展需要的勤狗的话,我感觉就不可容忍了。除非这个管理者,本身就是刚愎自用的傲慢者。

 

发表于 2014-4-8 16:22:57

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