讨论一： 一线员工做经理

公司为了提高全员积极性，决定提拔部分一线员工当经理，参与中层管理，但是目前的中层需要的技能 是一线员工不能掌握的？ 比如英语，计算机等
你怎么看待一线员工做经理？
作为一线员工 有什么好办法 可以快速做好经理？

大家讨论！

干着经理的活，拿着不如一线的工资，悲催

这个，不妥吧？就像一日厂长一样，行不通的。

我们厂建厂才四五年，一线员工学历至少大专，提拔做经理不是问题。

现在一线员工素质也很高的，不乏高学历的人才

阀门明明 发表于 2013-3-15 13:33

                               
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现在一线员工素质也很高的，不乏高学历的人才

       一线员工的学历、素质都很高好多都没有施展自己的能力，有机会一定要给他们一个平台。

不对吧，据我所知，一线员工基本都是80后，起码都是大专以上学历，英语和计算机不是问题，倒是很多人技能打不到，主要是缺乏独立担纲操作，特别是建设阶段、原始试车阶段比较扎实的操作经验，而不客气的说，众多中高层基本都是70后居多，倒是他们英语和计算机相当之令人担忧啊，而且技能基本就没有，这些人也基本都是具备相对高一点的学历的，也正是基于这点，他们毕业后肯定都是宝贝，无需倒班，实际操作技能基本为零。而那些计算机和英语都比较差的，那基本都是操作工了，这些人确实面临楼主说的问题。
而80后的问题还是看入场之后自己是否下苦心努力实践，要不也就是磨嘴皮子。

能者居上，有能力的就行，跟学历无关

vivi925@yeah.ne 发表于 2013-4-1 11:58

                               
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能者居上，有能力的就行，跟学历无关

德才兼备

一线其实也有不少有能力的员工的，我们这里提一线的当经理肯定没啥问题