“安全入股”撑起企业的安全天空

2017年9月20日的《中国安全生产报》刊发国务院安委会第六综合督查组在福建督查的有关工作，以及福建政企组织开展安全生产大检查的相关情况。侧记提及三明市清流县东莹化工有限公司通过“安全入股模式”，实现安全管理的全员参与，企业自成立以来始终保持安全生产良好发展形势的做法。

创新激活一池春水。三明市清流县东莹化工有限公司何时试水并逐步确立企业“安全入股模式”不得而知，但十余年来保持安全生产无事故却是实实在在、硬硬邦邦的安全业绩。这份安全业绩的取得显然与“安全入股模式”的应用密不可分。不难发现，“安全入股”的核心在于物质利益原则在企业安全生产工作中的应用，亦即，把安全换算成“股份”，设定相应的“股价”及“股权”，让员工在持有安全股份的同时，即成为企业的安全股东，进而让企业的安全生产以一种看得见摸得着的方式，与全体员工的个体行为、切身权益相链接，真正实现企业安全与个人安全的“一荣俱荣、一损俱损”。这再一次验证了一个颠簸不破的道理：一线是创新的沃土，实践是事业的源泉。

员工安全则企业安全。全员全时空安全管理和安全生产，这不仅是企业落实安全生产主体责任的客观需要，更是企业实现安全生产、员工保障自身安全权益的必然要求。一直以来，如何发动和组织员工参与安全管理，同时自觉按照“三不伤害”要求做到自我安全管控，都是令各级各类企业比较“头疼”的一件事情。事实上，员工参与安全管理动力不足、生产行为自我管控不严尤其是“三违”行为突出等，往往是一些企业之所以发生生产安全事故的重要原因教训所在。因之，有效激发员工参与安全管理的内生动力，切实增强生产行为自我管控的主动性，真正把企业安全生产的各项要求内化于心、外化于行，既是做好企业安全生产工作的切入点突破口，更是保持企业安全生产长治久安的重头戏。

问泉哪得清如许，为有源头活水来。“安全入股模式”让企业的安全生产有了更加坚实可靠的思想有行为基础，让企业实现从“要我安全”到“我要安全”的本质转变有了更加确信的可能，也给了企业实现安全生产、安全发展更多的想象与启迪。比如，现实中，有些企业在安全生产工作中，通过实行“安全绩效工资制”、“生产行为记分制”等举措，来激发调动员工参与安全管理、加强生产行为自我安全管控的积极性和主动性。这些方式方法既与“安全入股模式”异曲同工，又各有千秋，对于支撑企业安全天空都发挥了积极有效的作用。

但愿这些好办法厚积薄发，行稳致远。

没看懂这个具体怎么操作的，跟安全奖金制有什么区别？

402122290 发表于 2017-9-22 19:04
没看懂这个具体怎么操作的，跟安全奖金制有什么区别？

有些文章就是看不明白具体操作方法。权当就是一个理念罢
实际操作中的安全绩效考核、风险抵押金、阶段性的考评激励，其实也是这个效果
当然，这篇文章也提示希望能够有更多更有效的激励方式出现。至于入股什么的提法值得商榷，会不会造成误导