绩效考核的安全隐患

简介--本帖最后由 cj678 于 2017-11-3 17:11 编辑 绩效考核的安全隐患    《绩效主义毁了索尼》这篇文章，作者是索尼前常务理事、机器人研发负责人天外伺郎。他的主要观点是：索尼引入美国式的绩效主义，扼杀了索尼的创新精神，最终导致索尼在数字时代的失败。土井利忠对“绩效主义”做了个定义，指的是业务成果和金钱报酬直接挂钩，也就是我们中国企业再熟悉不过的“绩效薪酬制度”。绩效考核是把双刃剑，运用得当它可以提升组织绩效，但如果操作不慎，就会给企业带来负面影响甚至是灾难性的后果。安全绩效考核也存在同样的问题，由此我们反思如何运用好绩效考核促进安全生产管理工作。一、事故案例    2004年12月30日14时20分左右，中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司化肥厂合成气车间发生爆炸事故，导致3人死亡、3人重伤，2号终洗塔报废，部分仪表、管线损坏，厂房部分门窗受损，直接经济损失为273.5万元。这是一起严重违章重大操作责任事故。2005年11月13日，中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司双苯厂***精馏塔发生爆炸，造成8人死亡，60人受伤，直接经济损失6908万元，并引发松花江水污染事件。国务院事故及事件调查组认定， "11.13"爆炸 ...-登录查看全文

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简介--最重要、通常也是最困难的工作是创造激励氛围。简单的轻奖重罚只会导致隐瞒问题，最终引发灾害性后果-登录查看全文

简介--我们也曾经遇到过气化炉事故，由于操作人员怕停炉影响生产，逐级请示耽误时间，造成事故扩大。后来又一次气化炉出现异常，一个操作工立即按下了急停按钮，公司奖励了该员工，以鼓励员工在特殊情况下及时处置，从此安 ...-登录查看全文

简介--谢谢分享，楼主辛苦。-登录查看全文

简介--匆匆的过客 发表于 2017-11-2 18:10 我们也曾经遇到过气化炉事故，由于操作人员怕停炉影响生产，逐级请示耽误时间，造成事故扩大。后来又一次气 ... 用事故验证安全第一。 ...-登录查看全文

简介--cj678 发表于 2017-11-3 08:52 用事故验证安全第一。 这次事故在公司引起较大反响，工程技术人员纷纷提出异议，最终促使领导认识提高，结果还是好的。-登录查看全文

简介--退牵强烈。 出了大事故，找原因容易，1234，巴里巴拉，可以找出一大堆。 以前的阶级敌人破坏，现在的绩效考核，将来可能会说DNA缺陷。-登录查看全文

简介--安全考核制度设置不合理，有漏洞。-登录查看全文