谁才是安全培训真正的受益者（欢迎大家参与讨论）？

谁是安全培训的受益者

安全培训一直以来是安全管理工作中非常重要的一项工作，其内容主要包括安全专业知识和安全意识方面的培训，涉及到各级管理人员。
但从历来的安全培训工作来看，安全培训起到的效果往往是微乎其微，常常**司花费了大量的人力物力将大家组织到一起进行培训，但真正能够认听讲和学习的人只有一小部分。
作为化工企业，大多数职工每天要接触各种危化品、机械设备以及各类施工、检维修等异常作业，时间久了思想上难免会放松，有的老职工总以为自己工作经验足、技能水平高，因此工作时常放松自己，“安全”二字抛掷脑后，一旦发生事故最终只能后悔莫及。所有的事故都是可以预防的，包括设备事故、危险化学品事故和人身事故。而各种安全培训就是为了预防这些事故发生才进行的，因为许多事故的发生都存在一定的人为因素，只有掌握了更多的安全知识才能够预防和控制各类安全事故的发生。
每位员工都有一个美好的家庭，身负抚养子女赡养老人的义务，是支撑家的柱子，为了家人的幸福安康，安全思想容不得半点疏忽。所以员工都必须接受严格的安全培训，不能敷衍了事，做到学有所得、学有所用。安全培训不是为了应付谁，而是要对自己和家人负责，因此安全培训员工是真正的受益人。

为了达到好的培训效果，可以采用多种形式的培训方式，不能每年一个样，那样教的烦，学的也烦。我感觉视频教学是比较好的方法。观看事故案例视频收到的效果较好。

**、企业、职工都是安全培训的受益者，但最大受益者是职工。
一起轻伤事故，对于一个企业来讲损失的是几万元钱，这与企业一年几亿元的经济效益相比实在相差甚远，单从经济效益讲，企业完全可以将其放在次要位置。但是我们应该看到，每一起事故都会造成一名或几名职工的身体受损，给生活带来无法挽回的影响；每一起事故都会产生一个或几个不幸的家庭，对于父母、妻子、丈夫、儿女，你就是唯一，你的任何损伤都会影响到他们的幸福。而安全培训直接提高劳动者的安全素质，进而减少安全事故发生，减少职工负伤频率，提高职工的幸福保障系数，因而职工是培训的最大受益者。

最大的安全培训受益者？答案估计是：万物。
安全培训的目的是使得安全。安全牵涉的问题太多，不管是位于何种层次的人，到环境，到社会，彼此之间的联系是分不开的。至于最？这个我个人觉得是无法衡量的。
如果非要看的狭隘点：可以勉强回答是人！

其实这个题目我讨论不出结果的，因为培训者或爱培训者都会受到影响，都是受益者，而他们又会通过对此培训把印象深刻的讲述给别人听，从而形成链、面、环，大众受益。

安全培训没有最大的受益人，全员培训受益的是大家！

其实这个没有最大受益者！
培训做好了，企业可以减少损失，也可以让企业主安安稳稳的生活。
而搞培训的可以工作顺利，各项考核可以很好。
职工可以避免很多的事故，给自己和家庭带来很多很多的好处。
安全事故减少，整个国家的形势会慢慢好转。

同意楼主的观点，倘若人的生命都没有了，还去谈什么谁是最大收益者。强调“以人为本”。

安全培训的最大受益者应该是社会，因为只有安全生产才会创造价值，人员不受到伤害，财产不受损失，社会才会安宁，不过从现实的安全培训效果来看，的确不太好，不过可以采用多种方法，外聘教师只是一种，主要看老师的水平，其次可以事先将考试试卷下发，职工一边培训一边作答，培训完毕交卷，与考核挂钩。这样总比上课时睡觉效果好

安全培训都是受益者。员工通过培训，可以提高安全意识和安全技能，防止伤害事故发生；管理者通过安全培训，可以提升安全管理知识层面，在安全管理中可以起到以点带面的效益，从而减少了伤害事故的发生，同时，管理者自己获得提升的机会增多。安全管理人员同样通过培训，与员工、管理层进行交流、沟通，使自己知识层面及安全意识方面获得提升。
所以说，通过安全培训，各个层面的人都获得提升。

关键是很多人都是安全培训的对象，而非安全培训者，包括那些领导们。

安全培训不是某一个人的事情，只有大家都做到了，才能说安全培训目的达到了！不能只是应付式的培训，这样是对自己和他人的生命不负责的表现！所以我吗为了自己和他人的人身健康，无论在什么时候，都应把安全放在心里，而不是放在嘴上！

确实是，安全培训是安全工作相当重要的一块！而且花费不菲，效果确实微乎其微！
安全培训最大的受益者应该是单位的每一个员工，尤其是生产一线的工人。可是要想叫大家真正的提高安全意识，按照操作规程走，还需要很多工作要做啊！！！

安全培训都是受益者。员工通过培训，可以提高安全意识和安全技能，防止伤害事故发生；管理者通过安全培训，可以提升安全管理知识层面，在安全管理中可以起到以点带面的效益，从而减少了伤害事故的发生，同时，管理者自己获得提升的机会增多。

安全培训的最大受益者是安全系统中的人、物、环境等各存在单元。但人是第一位的，任何事物发展过程中，都离不开人得决定因素。因此，抓安全，人是第一要务。

安全是人的基本需求，所有人都收益

从某种角度讲，确实职工是受益者，但这里牵涉到一个安全生产与企业发展的关系。我们开展安全培训是提高职工的安全素质和安全技术技能，安全第一，仍以事前预防为主。企业重视安全了才能保持长期、稳定、持续、健康的发展，才能保证企业经济效益的稳定提高，才能保证劳动者的生产热情和工作积极性。所以安全和生产，职工和企业都是一个互相促进，互惠互利的关系。

职工是安全生产的最大受益者

（源于安全文化网 ，借此文表露安全的心声 ）
　　常言道：人最宝贵的是生命，最向往的是幸福。而幸福之源皆来自于个人的健康和安全。作为我们每一位煤矿工人，长期工作在水、火、瓦斯、煤尘等险恶的虎口之中，用四块巨石之间夹着一块肉的语言形容我们一线职工的工作环境毫不危言耸听，与喜怒无常的大自然作斗争，稍有疏忽便将付出惨重的甚至于生命的代价。纵观历史，我们不难发现，由于违章蛮干，许多矿工兄弟带着对自己违章作业的懊悔，带着对人生美好生活的无限眷恋，永远离开了这个绚丽多彩的世界。他们是丈夫本应撑起家庭的重担，他们是父亲还有尽不完的责任，他们是儿子还有尽不完的孝心，他们是恋人还未品尝爱情的温馨，这一切的一切都化为乌有。事故给个人和企业造成巨额损失，给亲人和家庭留下无穷无尽的悲痛和心灵创伤。细细分析，玩忽职守、得过且过的事故责任者们，尽管受到了法律的严惩，但最终受害最深的是我们的工友和家属，他们丢掉的是无法弥补的健康、生命、爱情和家庭。安全是我们最大的效益，安全是我们最大的福利，安全是我们最大的幸福，没有安全就没有一切。

　　工友们，作为安全生产真正的受益者，千万不要做好了伤疤忘了痛的愚者。让我们牢记血的教训，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针不动摇，携起手来心随安全走，情随安全飞，带着感情抓安全，以人为本保安全，我们的矿井就会长治久安，我们才会永远拥有一片安全、幸福的蓝天。

　　带着感情抓安全，以人为本保安全，就必须牢记安全管理的“木桶效应”原理。从提高自身的素质着手，持之以恒系统学习安全法规和业务技能知识，不断提高自身上标准岗、干标准活、按章作业、依法办事的能力。严格执行手指口述胜峰管理法，对工作过程中的每一道工序进行安全确认，使“人”的注意力和“物”的可靠性达到高度统一，动态消除事故隐患，及时纠正不规范操作行为，避免误判断、误操作和“三违”行为引发事故，切实做到安全自保、互保、联保。

　　带着感情抓安全，以人为本保安全，就必须不以善小而不为。事实证明，零打碎敲的安全事故时有发生，原因在于部分管理者和部分职工思想认识低，对一些“小隐患”、“小问题”视而不见，听之任之。因此，我们在今后工作中要不以善小而不为，严肃对待工作过程中出现的各种“小毛病”“小事故”“小隐患”，坚持做到小题大做，防微杜渐，不安全不生产，隐患不排除不放手。

　　带着感情抓安全，以人为本保安全，就必须坚持依法从严管理方针不动摇。在实际工作中，我们必须充分认识“严是爱、松是害”的道理。以安全法律法规为准绳，严查“三违”，严查隐患，严查安全不放心人，严查不称职的干部，严查不尽责的监督人员，公开追究，严惩不贷，敷设一道安全管理的“高压线”

谈到安全培训的受益者，其中不外乎包括：员工个人（及其家人）、企业（投资者、股东）、**、安全培训机构这几类。
    无疑，在安全培训中上述四方都是受益者，也都是真正的受益者，各方分别获得什么利益相信各位从前面的讨论中都能看到，个人增长了安全技能和保护技能，企业获得了安全效益实现可持续发展、**获得了良好的业绩、安全培训机构获得了直接经济利益。也就是说，真正落实安全培训工作，是一个各方均受益的事情，是真正落实科学发展观、以人为本的具体体现，关键还在于上述各方共同努力去实现这一和谐关系。

安全培训的受益人小了说是员工，大了说可以说整个社会。
人命大于天，不能因为事故而夺去很多人的生命。
安全培训过程和形式确实需要创新。一成不变的模式很难让人有兴趣，这需要安全人员和员工一起协作。安全需要全员参与。安全人员可以吸收国外安全培训的经验，想出一些新的培训形式；员工也可以将自己感兴趣的话题反馈给安全人员，进行针对性的培训。