【海川安全大家谈】A042-你知道什么是热炉法则吗？？？

热炉法则


热炉法则这个源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就象去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。

“热炉法则”阐述惩戒处罚的四大原则：

1.警告性原则：热炉外观火红，不用手去摸，也可知道炉子是热得足以灼伤人的。

2.验证性原则：用手触摸热炉，毫无疑问地会被烈焰灼伤。

3.即时性原则：碰到热炉时，立即就被灼伤。

4.公平性原则：不管谁碰到热炉，都会被灼伤。

热炉定律”对于安全管理的现实意义在于：

只有管理者和员工都能认识到安全管理制度的具体要求和违反后将会受到的惩罚，全员才能才能在日常作业活动中做到安全自律。这也就需要我们将“热炉”的特性运用到安全的制度管理中去。

1.要有看得见的火红

热炉外观火红，不用手去摸，都知道那是“老虎的屁股摸不得”，强调制度是“真老虎”，要“红的鲜艳”，处罚要严厉、严肃，让员工知道处罚的代价是不可承受的。尤其公司在树立红线意识阶段，一定要敢于将处罚的上限定到就地免职的严重程度。

如何才能“看得见”，一方面制度要让执行者参与制定，让其亲自点燃炉火，其次监督者要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝戒员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度。如果前期掖着、盖着，秋后算帐，这样做，显然不能服众。这就需要管理有一个健全的长效机制，只有立足于正反两面的引导，使人自觉地去行动，管理机制才能发挥其优越性。

2.做到烫到痛的立刻

当某人要碰到火炉时，立即就会被烫，这说明处罚要及时，只有及时才能让员工认识到所犯的错误，起到良好的惩戒、教育作用。这是为了进一步树立对制度的敬畏之心。

火炉对人绝对“说到做到”，不是吓唬人的。执行和落实惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要，如果在执行赏罚时优柔寡断、瞻前顾后，就会使制度成为摆设，失去其应有的作用。当然，比处罚更重要的是在过失之后迅速进行再教育、再培训，下属越容易将训导与自己的错误联系在一起，因此，一旦发现违规，应尽可能迅速地开展训导工作。

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(出处: 海川化工论坛网)