离职一段时间后重新到原岗位上岗应该怎么进行培训

《生产经营单位安全培训规定》中第十七条规定： 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
条文中说的是，内部调整工作岗位或离岗后重新上岗的安全教育培训规定，似乎不包括自己离职这种情况。
那么，是不是某员工自己离职后，经过一段时间又到离职时的企业再应聘上岗，是否可以参照这一条要求进行安全培训呢？还是按照新员工入职三级教育重新从头开始呢？

重新上岗培训！

我认为离职包括在离岗内，按照原条文执行就好，不超过一年就开展车间级、班组级培训，超过一年就开展三级教育

是要按照新员工入职三级教育重新从头开始的。

龙腾九天 发表于 2021-7-5 23:30
重新上岗培训！

这个做法好像是常见的办法，干脆重新开始

icemanniu 发表于 2021-7-6 06:56
我认为离职包括在离岗内，按照原条文执行就好，不超过一年就开展车间级、班组级培训，超过一年就开展三级教 ...

其实这是有道理的，毕竟在离职时间不长的情况下，也跟规章要求的情形一样

CHANGBAISHI 发表于 2021-7-6 07:33
是要按照新员工入职三级教育重新从头开始的。

基本上都这样做的。只是看有没有其他可行的办法

CHANGBAISHI 发表于 2021-7-6 07:33
是要按照新员工入职三级教育重新从头开始的。

按照规章的规定，需要重新接受车间和班组级的安全培训，只是对生产单位内调整岗位的人员。对离职的人员再回来，参照这个方式去做就跟规定不符了。还想到一点，就是工龄工资也该重新计算了

重新培训吧，离职了，重新进就按新员工的算。

飞虎小桃 发表于 2021-7-12 08:32
重新培训吧，离职了，重新进就按新员工的算。

是的，从企业用工的流程看，只能按照新员工入职进行安全培训。

递交了辞职报告，与公司解除了劳动合同，重新入职就是新员工，应当按照新员工执行三级培训教育

标准化和一些地方标准好像是半年就要重新进行车间班组培训

乐善好施521 发表于 2021-7-16 13:42
标准化和一些地方标准好像是半年就要重新进行车间班组培训

是的，对于离岗超过一年的员工，重新返岗要进行车间级和班组级安全培训，这是安监总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》的要求。在企业实际操作中一般都严格一点，半年就需要再培训

按照公司HR招聘程序重新培训上岗，但业务技能培训可以申请减免。

智者明 发表于 2021-7-17 15:59
按照公司HR招聘程序重新培训上岗，但业务技能培训可以申请减免。

标准规范的要求属于法定要求，必须执行。当然其他的就可以由企业自己来规定了。
企业内部涉及培训的要求还是很多的，从企业管理的方面来说，一般由HR部门来制定培训制度吗

渝琴 发表于 2021-7-17 16:08
标准规范的要求属于法定要求，必须执行。当然其他的就可以由企业自己来规定了。
企业内部涉及培训的要求 ...

新员工入职的考核期一般由HR部门来制定相关“通用培训”计划并跟进安排。

肯定是三级教育，应为他属于离职，就是和公司已经没有关系了。再应聘属于重新进入公司