安全漫画 （2018.05.13） 坚持两天

欺下瞒上

为了安全年，隐瞒工伤不报，早知今日 何必当初呢。安全工作要常抓不懈，而千万不是如漫画中走形式。作为一线的工长，那是安全措施的直接落实人呀，如果此处都能做假，那这个企业的安全工作的落实，想想还是可怕的。我们公司现在对这类事件，直接是严打，知情不报，刻意隐瞒，当事直接领导（中层干部），轻则三个月绩效工资，重则考核＋诫免谈话，严重免职。按规定上报基本上部门领导也就30％绩效工资（严重损工会重一点）。

弄虚作假，欺上瞒下。

    现实中不少手握大权的管理者，对所谓的“政绩”孜孜以求，因为这与他们的乌纱帽直接挂钩，与他们的职务的升迁关系极大。他们在抓政绩之时，就把安全问题之置于脑后。等到安全问题爆发时，就像救火队一样冲到现场救火，事故一平息，就安之若素，依然固我，埋头就抓“政绩'去了。这样安全问题就成为一个恶性循环，周而复始。

安全事故不去正确处理，而是瞒天过海，不了了之，这也反映出安全管理可能也有不合理的地方，安全年怎么定义？安全管理怎么考核合理？这也是安全部门或上级应该反思的问题，不能一刀切，安全事故要认真分析，有的是安全管理漏洞或安全违章要及时纠正，不能一味看指标，逼下级“逼良为娼”，为了生活只能瞒天过海，得过且过，要有有力措施，是下级积极主动汇报安全管理漏洞或安全违章，并采取积极措施解决，而不是一发生安全事故，下级纠正的机会都不给，一刀切。下级也要反思，为什么别人不发生安全事故，而偏偏自己部门发生，要认真处理，及时处理，不然就剩两天，可能更大的安全事故顺其自然发生，那时候“纸包不住火”为时晚矣，那就因小失大了。

为了业绩期报瞒报，对于这种行为应该严查重罚，杜绝弄虚作假行为。

在基层类似的欺瞒现象还存在，因为都想一个虚假的成绩，因为可以有一个集体的回报（尽管长期来看微不足道）
所以，需要改进一下考核办法。不要捆绑所有人

为了安全年奖金，隐瞒工伤不报，这种事情我见过。欺上瞒下，害的是员工。

发生事故必须及时汇报，决不能隐瞒不报

为了本部门或本企业的安全业绩而瞒报工伤事故的行为必要要严查。现在就有部分单位或个人为了所谓的安全年，安全月而采取一些非常手段来保证自身的一些利益而忽视安全管理的宗旨。一方面是因为利益的驱使，另一方面是因为监管不到位或者违法成本太低所导致的。

人员出现不适甚至于出现严重的伤病就坚决不能让其再冲锋在前了，带病在岗只能透支企业人员的身体，造成身心更疲惫，甚至于付出血的代价，所以要严格禁止这种错误的做法