不要让不良情绪成为安全生产的隐患！

在许多生产场所会看到这样一幅标语：

高高兴兴上班来，安安全全回家去。

如果稍加改动：

只有高高兴兴上班来，才能安安全全回家去，使其变成因果关系，

就可以悟出这样一个道理：

职工的心情如何，决定着生产过程是否安全。

我们决不能允许职工带着不良情绪进入工作岗位。

科学研究表明，情绪不好时，人的肾上腺激素分泌是正常人的五六倍，极易引起说话办事不冷静、判断失误、注意力不集中等问题。当个人情绪欠佳时，周围的同事还会遭遇“情感传染”，造成工作氛围的不和谐。不良情绪不仅对健康不利，而且会影响安全生产。

但我们每个人都处在现实生活中，不可能每天都心花怒放，常会遇到一些不良情绪的袭扰，例如：身患病痛、夫妻吵架、孩子犯错、邻里矛盾、同事纠纷、经济拮据、受人冷落、遭遇欺诈等等，就会给人添堵、添乱、添愁，直接导致情绪变坏。这些不良情绪的外在表现为：精力分散、愁眉苦脸、思想紧张、思维迟缓、动作混乱等。在心理上则表现为：浮躁、厌烦、忧虑、倦怠、感到工作无聊等。职工如果带着不良情绪进入工作岗位，就会出现思想麻痹，把安全警告当作“耳旁风”，对操作规范置之不理，甚至任性操作，野蛮操作，就会给安全生产埋下隐患，由此引发安全事故。

安全是一项长期、细致、重复性的工作，是生产的永恒主题，每时每刻都不能放松。每一个职工都应该视安全为第一需要，乐于接受形式多样的安全教育，不断进行自查自改，自觉克服各种不良情绪。并要主动掌握摆脱不良情绪的技巧，当遇到不愉快的事情时，先不要管不愉快的原因是什么，要先使自己冷静下来，转移注意力，消除那些怒气、怨气、恨气，以平静的心态进入工作岗位，做一个清醒、谨慎的自我安全维护者。

作为单位的领导、安全管理人员，尤其是兵头将尾的班组长，要善于察言观色，对带有不良情绪的职工及时劝导，警惕不良情绪的蔓延。但需要注意的是，对带有不良情绪的职工，不能用简单粗暴的方式进行处理，防止使职工的不良情绪持续恶化。而要通过耐心细致的思想工作帮助职工控制情绪，使其不良情绪得以释放和消除。如果职工的不良情绪难以消除，就要处理好安全与生产的关系，宁愿停工停产，也决不允许职工带着不良情绪进入工作岗位。

同时，我们现在已经实行了“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，这就要求党政工团各级组织要关心爱护职工，帮助职工克服工作、生活中的困难，解决他们的后顾之忧，疏通他们的思想情绪。并要进一步拓宽与职工交流的渠道，观察发现职工的不良情绪，对职工的异常情绪及时予以排除，使每一位职工都能够高高兴兴上班来，安安全全回家去。因为只有高高兴兴上班来，才能安安全全回家去。

工作中很缺乏心理疏导，良好的情绪可快乐的工作

这是原创吗？写得很好！