针对13种人群使用的安全管理对策

简介--针对13种人群使用的安全管理对策都说管理难，因为管理不同的人难，而基层人员安全意识薄弱，往往安全教育难上加难。共生代（中国）在这里介绍对于13种不同的人群使用不同的安全培训及教育方式，使其避免事故的发生：新入厂员工：新入厂员工有些是刚刚走出学校、防下书包的学生，或者是防下锄头的普通农民，安全知识较少，上岗容易发生危险。 管理对策：严格落实三级教育制度，安全管理部门要对每一名新员工建立专门的档案，对他们在车间、班组的教育培训情况进行跟踪管理。转岗员工：转岗员工虽然不是新入厂的员工，但是对新岗位相关的安全管理规定并不一定清楚，因此也容易发生事故。 管理对策：重新进行车间、班组级安全教育。刚开始恋爱的人员：刚开始恋爱的人员在工作中往往注意力不集中，经常丢三落四，尤其可能存在以便工作、以便与恋人闲聊的情形。 管理对策：恋爱涉及个人隐私，管理者不方便调查和询问，可侧面了解情况，然后提醒相关领导给予重点关注。工作过程中谈情说爱严重违反劳动纪律行为，一旦发现，在指出其危害的同时，必须严厉批评。失恋人员：失恋者凡事提不起精神，有的还会自杀、自残等极端行为。这类人员容易发生事故，从事危险性作业时隐患更大。 管理 ...-登录查看全文

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简介--人员的管理在中国的确是一门高深的艺术，在不同的理念的公司可者在不同类型的企业对员工的管理方法是不尽相司；但是其中必须有一点；所有的管理方法最终目的只有一个：希望员工对工作产生爱才是最终的目的，因为爱才 ...-登录查看全文

简介--让员工对工作产生爱，何其难-登录查看全文

简介--有些时候也不是员工不爱工作，只是被伤害过就爱不动了-登录查看全文

简介--学习了，谢谢分享.....-登录查看全文

简介--同感，学习，分享-登录查看全文

简介--分析很到位！-登录查看全文